预防腐败需要强化哪“八度”？ (2)

　　五、班子成员批评要有“温度”。目前能把民主生活会开得面红耳赤的单位不多，主要是会上班子成员批评与自我批评的“温度”不够，不温不火，缺乏深度，其具体表现不一一列举。要做到有“温度”，每次必须引入一个会议的议题，如果仍然停留于泛泛而谈，则很难达到开诚布公的效果。议题由社会调查的问卷累总后按群众反映最强烈的问题得出，会后要将结果通过一定方式反馈给公众，如公众不满意可在一定人数的联名要求下重新召开，循环往复，直至满意为止。

　　六、忏悔教育应有密度。让罪犯当教员的反面教育往往是一年一次或更长的时间，不容易让官员长记性。当时触景生情，心灵受到了强烈的震撼，但一段时间之后，落马贪官那声泪俱下的现身说法和发自内心的自责反省早已遗忘到脑后了。而且方式方法上也要出新，再搞面对面你说我听显然不过瘾。这样的教育应向纵深延伸，可以组织干部到落马贪官原单位听听同事们怎么说他过去“忘我境界”时的种种表现，对照自己现在的言行，以达到举一反三、发人深省的效果。还可以有计划地组织领导到贪官服刑监所现场感受他们失去自由的郁闷与痛苦，真正理解什么叫法网恢恢，什么叫咎由自取。

　　七、个人事项报告应有尺度。领导干部个人事项报告，特别是个人财产申报制度已经试行了好长时间，但由于没有一个统一的法规和统一的尺度，执行中的差异较大。比如一些县区科级干部个人财产和其他事项报告就没能得到很好的落实。随着银行存款实名制的实施，干部财产申报应当尽快立法并纳入正常管理轨道。家有黄金外有秤，纪检干部要深入社区、单位了解领导干部及其家属子女在公众中的反映。只要谁贪赃枉法就逃脱不了人民群众雪亮的眼睛。

　　八、以上“七度”都离不开制度。好措施要有好制度、好机制作坚强后盾。预防腐败，关键是创新机制。限于篇幅，不再展开，就此打住。【1】【2】

　　作者：网友：梁江涛