慈溪医院将产生“医生导师”

　　记者郑仲晔通讯员郑建娣

　　宁波晚报讯慈溪市卫生局日前决定，在该市人民医院、妇幼保健院、中医院试行“导师制”，第一批导师职数将有58人。本来只有在大学里实行的导师制度，出现在医院里，这还是桩新鲜事。

　　据介绍，这些导师的职责主要是负责临床医生和护理人员的带教，并对所带教人员的职业道德行为和医疗、科研行为负责，具有对所带教人员的职称晋升一票否决权。

　　据悉，慈溪这次试行“导师制”按个人自愿、单位和局审核的程序进行，并采取双向选择的方式确定导师所带教人员，操作模式基本类似于高等院校。

　　这次试行“导师制”还规定了明确的奖惩措施。导师实行导师津贴制，每人每月1000元。导师在聘任期内如发现有收受红包、回扣及其他不适宜担任导师行为的，立即解除导师聘约，并收回已发放的导师津贴；导师在聘期内如发生医疗争议负主要责任的，也将立即解除聘约等等。导师及所带教人员每年考核一次，考核不合格者，取消导师资格，两年内不再新聘。

　　这次首批试行的导师职数有58人，目前，各医院正在酝酿人选。导师制在医院到底行得通行不通？是否更加适合培养高级医务人才？假以时日，这些问题就会找到答案。