把招不到大学生的岗位拿出来见见光

　　据媒体9月11日报道，武汉市人事局近日发布了一个最新调查统计数据：武汉地区事业单位2005年的招聘大学生计划中，还有31％的人数未招满。也就是说，该地区需要大学生的岗位，有三成招不到合适的毕业生。

　　关于大学生就业难的事情，已经没必要再多说什么了。那么，为什么还会出现这种三成岗位招不到大学生的情况？对此，武汉市人事局流动调配处处长王星说：据有关调查，超

　　原来都是大学生的错呀！那么，能不能不空口说白话，能不能把那些招不到大学生的岗位的具体情况摆出来给我们看看？如果岗位情况、工资待遇等都适合于大学生，那么，我就和你们一起指责大学生们眼高手低。但如果不是这种情况的话，你又凭什么说三成岗位招不到大学生呢？

　　比如你提供的岗位是高劳动强度岗位；比如你提供的不过是没有多少技术含量的重复劳动岗位等等，你又拿什么吸引大学生？而就算你提供的岗位还可以，但一个月就给人家五六百元钱，去掉生活费后就所剩无几了，人家有了一定的工作经验后，有什么理由不跳槽？而如果你为他们提供的是厂长经理等职位，他们不也肯定是干不来吗？

　　大学生就业期望值相对比较高肯定是客观事实，你念十六七年书后会甘愿去当保安吗？只说他们的期望值越来越高现实吗？现在到底有多少岗位，又有多少大学生在竞争，难道他们会不知道吗？部分大学生不是已经接受了五六百元起薪的客观事实了吗？不是有的大学生为了就业而不得不回过头来再去念技校了吗？说四成左右的用人单位称，对部分应聘的大学生感到不满意，达不到岗位的要求。这应该完全正常吧？现在的大学培养出来的人才不就这样吗？再说了，就算念了再多的书，他们不也是缺少实际工作经验吗？你不培养他们，反而是想拿过来就用，这不是苛刻又是什么？

　　曾经的天之骄子，现在只能去给人“抬轿子”。对此，大学生们也只能认可，但难道连抬什么样的轿子的选择权都没有了吗？工资低一些，岗位差一些等等都可以，但你总得让人家看到希望吧？让人家看到你的真诚吧？如果你存心拿大学生当廉价劳动力使用的话，人家又凭什么来买你的帐？如果你提供的岗位根本就不合适的话，别说三成岗位招不到大学生，五成岗位招不到大学生也完全正常吧？如果你说你的岗位合适，那么，请你先把你的岗位拿出来见见光。别动不动就指责大学生，找不到工作的他们已经够闹心的了！

　　作者：网友：枫叶飘扬