我市将公推选拔58名镇（街道）副科级年轻干部

　　本报讯为进一步深化我市干部人事制度改革，加大培养选拔年轻干部工作力度，改善基层领导班子结构，市委决定从9月下旬开始至今年底，采取公开推荐的方式，在全市范围内选拔58名30岁以下的镇（街道）副科级年轻干部。近日，市委组织部、市人事局召开会议进行动员部署，市委常委、组织部长赵松峰在会上作动员讲话，要求严格公推工作纪律，使这次公推工作做到公道、公正、公平，为年轻干部的选拔使用营造良好的氛围。

　　据悉，市委组织部、市人事局已于近日发出《关于印发〈汕头市公开推荐选拔镇（街道）副科级年轻干部实施方案〉的通知》，对公推选拔的数量范围、资格条件、程序方法以及培养管理等作了具体规定。根据我市镇（街道）领导班子调整配备的需要，此次将公推选拔副科级干部58名，安排担任镇长（街道主任）助理。公推选拔的人选应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，同时应具有大学本科毕业以上学历，参加工作二年以上，具有硕士以上学位或研究生学历者，参加工作年限可放宽到一年以上；年龄30岁以下；国有企事业单位推荐的人选应是在编在职、具有国家干部（含事业聘用制干部）身份的人员。

　　公推工作程序包括发布公告、会议推荐、民主测评、组织推荐、资格审核、笔试面试、组织考察、决定任用等8个环节。推荐工作由各单位组织，采取无记名投票方式进行民主推荐。根据民主推荐的情况，拟定若干人选为民主测评对象，进行民主测评。根据民主测评情况，由各单位党委（党组）集体研究提出推荐人选，经市委组织部资格审核后，参加全市统一组织的笔试。根据笔试成绩，按面试人选与选拔人数3比1的比例从高分到低分确定面试人选。面试采取无领导小组讨论的形式进行。根据笔试和面试的综合成绩，按考察人数与选拔人数2比1的比例从高分到低分确定考察人选。考察工作由市统一组织，考察结果量化为分值。市委组织部按公推总成绩的高低顺序，研究确定58名拟任人选，参照《汕头市市管干部任前公示制暂行办法》进行公示。

　　拟任人选通过公示后，由市委组织部统一选派到镇（街道）任镇长（主任）助理，实行一年的试用期。试用期间享受副科级待遇。试用期满后，经组织考核胜任者，转任副镇长（副主任），考核不胜任者，原则上回原单位工作。

　　赵松峰指出，这次公推选拔工作，是市委加强年轻干部培养锻炼，提高干部素质的举措，是改善基层领导班子结构，加强基层领导班子和高素质干部队伍建设的具体措施。公推公选的制度，有利于进一步确立正确的用人导向。实践证明，公推选拔的人选经过民主推荐、笔试面试、组织考察等环节，群众公认度较高，是一项行之有效的制度。

　　赵松峰要求，各地各单位要按照《汕头市公推选拔镇（街道）副科级年轻干部实施办法》，严密组织好这次公推工作。要加强宣传发动，要舍得把优秀年轻干部放到基层锻炼，同时要教育鼓励那些素质好、有潜质的年轻干部到基层工作，补上基层工作经历这一课。这次公推选拔工作，时间紧，任务重，涉及面广，各区县委和各单位组织人事部门要摸清情况，把符合条件的优秀年轻干部推举出来，为党委（党组）推荐人选提供依据。要严格公推选拔的纪律，使这次公推工作做到公道、公正、公平，为年轻干部的选拔使用营造良好的氛围。

　　市委组织部副部长、公选办主任刘少强就这次公推选拔的数量范围、资格条件、程序方法和时间安排等问题作了说明，并提出了工作要求。（公选办陈静莹）（来源：《汕头日报》）