超女三甲的职场猜想_新闻中心

超女三甲的职场猜想

http://www.sina.com.cn 2005年09月13日12:48 新闻晚报

超女三甲李宇春、周笔畅和张靓颖个性各异，风采有别，展望她们未来的职场生存状态，也一定是各不相同的境遇。　　李宇春属热情奔放型人才，非常有个性和开拓精神，喜欢标新立异，走到哪都像玉米籽滚动一样哗哗作响，引人注目。那爆炸式的发型更是张扬着咄咄逼人的气势，各种环境都能迅速适应。　　在办公室里，此类人的“人气”也是最旺的，振臂一呼，应者云集。　　李宇春类型的人如果找对位置，非常有希望晋升为公司“二把手”，是个敢打敢拼唱黑脸的角色。但他们也可能遭遇危机：他们缺乏耐心和韧性，特别是耐不得寂寞，且个性太强，会让人产生妒忌。在职业生涯初期，李宇春们恐怕要夹紧尾巴做人，多加自我约束，培养自己时间管理、工作计划等能力。　　周笔畅属稳健内敛型人才，有孩子气的凝重，不做作不娇弱不老成也不稚嫩，总是深深地鞠躬，咧嘴笑，眼镜后面藏着一双温柔的眼睛，很诚恳又很低调。　　周笔畅类型的人因其“孩子气”，非常容易接近，也非常讨人喜欢，人缘极佳。在办公室，这种人是大伙的“惯宝宝”，人见人爱，是必不可少的“调味品”。　　他们出身科班，专业能力也不示弱，也会得到上司的重用。但可能因为在办公室里一直如鱼得水，六成以上的“周笔畅”最后会落入平庸的行列，在职场无大的成就，甚至会淹没在人才堆积的职场中。所以，如果想承担更大责任，继续发展，他们应该时刻提醒自己不要太过安分守己，要发挥自己的专业特长，在业务上冒尖，想法子脱颖而出，毕竟在职场是靠实绩立足的。　　张靓颖属孤胆创造型人才，美丽的大眼睛闪烁着智慧的光芒，评委说她“自信得无可救药”，“站在台上很孤傲，虽然唱得不错，但是人不谦虚”，这是因为她有实力与竞争对手PK。　　张靓颖式的人才比较注重个人能力的提升，对沟通和协调不感兴趣，在职场凭个人奋斗一路冲杀，把自己的事情做好是他们的最高信条，而漠视周围的同事。所以，他们的团队意识及同周围人沟通的意识很差。这类人对工作要求非常高，有拼命三郎精神，追求超高的工作实绩，会给自己造成很大压力。皎皎者易污，者易折，弄不好，张靓颖式的人才会被职场小人算计。所以，张靓颖们不妨放缓自己的工作节奏，抽点时间与办公室同事，多沟通多交流，多参加参加团队活动，增加亲和力，这样关键时刻不至于让自己孤立无助。作者:陆永花