宋世明博士：工资将保持合理差距

　　公务员的工资水平该如何调整？男女公务员是否可以同龄退休？基层公务员如何才能得到晋升？这些与公务员利益密切相关的问题，将在2006年1月1日起正式施行的《中华人民共和国公务员法》中得到明确解答。昨日，自治区党委组织部、自治区人事厅举办了首期全区公务员法骨干和师资培训班。公务员法起草人之一、国家行政学院宋世明博士现场给培训班学员上了一堂生动的解读课。

　　工资：将保持合理差距

　　按照该法，对公务员工资，国家将实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。针对工资地区差距问题，公务员法将改变工资结构，设置地区附加津贴。针对部门差距问题，实行阳光工资。另外，保持不同职务、级别之间的合理差距。

　　女干部退休年龄：延迟是大势所趋

　　对女干部退休年龄的规定，不仅关系到女性人才资源的合理利用，还将影响到劳动力市场。如果女干部的退休年龄过早，会对选拔与使用女干部造成一定影响，而且会造成女性人才的浪费。延迟女干部退休年龄是大势所趋，但应慎重择机。

　　晋升：将设“双梯制”

　　广大基层公务员难以依靠职务晋升来得到有效激励，这是个普遍存在的问题。针对这一问题，公务员法将设职务晋升与级别晋升的“双梯制”。在这一新机制中，级别将是确定公务员工资及其他待遇的重要依据。级别不仅体现在职务上，还体现在德才表现、工作实绩、资历等各种综合要素上。这将改变以往仅以职务作为晋升的标准。

　　新事物：荣休金制度

　　荣休金制度是指公务员退休时，国家根据其工作年限和工作表现一次性发给相应的荣休金。目前，没有全国性规定，但不反对一些地方政府先行设立规范的廉政公积金制度。国家实行公务员荣休金制度，是为了鼓励和褒奖公务员勤奋工作、廉洁自律。但对因违纪行为受过降级以上政纪处分的公务员，不得发给荣休金。设置荣休金制度，除了鼓励长期为机关服务和褒奖勤政、廉政工作的公务员之外，还有利于强化公务员退休后的预期收益意识，减少后顾之忧，有利于解决“59岁”腐败现象。

　　来源:

　　当代生活报 选稿:见习编辑王香菊 作者:王斯 黄德伟