许多劳动者不愿签合同

　　劳动保障部门指出，因为劳动关系不明确，大量工伤认定颇费周折

　　本报讯（记者陈心华）“过去是用人单位不愿意签劳动合同，但现在，是很多技术熟练工不愿与企业签订劳动合同。”昨天，劳动保障部门相关人士说，“他们是为了随时能够跳槽。”

　　据介绍，近年来，我市劳动合同签订率有所下降。相当部分企业为职工不愿签合同、频繁跳槽而烦恼。而另外，因为没签劳动合同，一些劳动者发生工伤事故后找不到“东家”。

　　这种现象多出现在服装、鞋帽、工艺品、电子等企业。这些企业主要是计件取酬，一旦企业没“单子”做，熟练工无法获取足够的报酬时，马上跳槽。他们认为，不签合同，离开方便也“合理”。一些企业为了留住熟练工，采取了各种方法。比如，没有订单时也保证一定的报酬，年终设奖800—6000元奖励老员工等。

　　而有些劳动者则天真地认为，不签合同就可以不交“社保”，留给自己的钱就多些。有的工人甚至要求企业不办社保，直接将这部分钱打入工资。

　　“这类人缺乏社会保障意识，一旦遇到劳动纠纷时就非常麻烦。”来自市劳动保障部门的信息显示，有大量的工伤事故因为劳动关系不明确，工伤认定颇费周折，常常耗时半年一年。

　　某工贸公司张先生的工伤认定申请日前刚被劳动保障部门正式受理。他在3月份上班时，拇指被机器压断，但他只能提供一个未盖公章的胸卡来证明与公司的劳动关系。而公司却否认他是自己的员工。劳动监察部门取证困难。经过长时间的调查，劳动监察大队、劳动仲裁委最终认定张与公司存在“事实劳动关系”，而此时，距他受伤已经有半年了。

　　这类劳动纠纷，在一些钟点用工、临时用工的劳动者，如送货工、送餐工中大量存在。

　　一家本地餐饮连锁企业的人力资源人员说，在对待社保上，员工的态度有明显的不同：本地员工多愿意办理社保，外来务工人员不愿意办理；三四十岁的员工多愿意办理社保，年轻员工不愿意办。她认为，这说明，随着年龄和社会经验的增长，劳动者越来越意识到劳动保障的重要性。

　　但是，有时等劳动者意识到已经晚了。如何通过各种方式、渠道，让务工人员了解劳动法律法规，了解签订劳动合同、办理社会保险的重要性，已引起市区劳动监察机构的重视。后者准备通过加强劳动法律知识的宣传、劳动合同的执法监督，引导用人单位和劳动者按照规定及时签订劳动合同。

　　(厦门晚报)