相比迪士尼开园盛事，笔者反倒对接连发生的多起事件及港府与民众的反应更感兴趣。该园要求调查食物中毒个案的食环署督察除去制服肩章和“大盖帽”后才能进园，遭到食环署等部门严厉批评和警告；后又因给员工休息时间太少、烟花污染和酒席提供鱼翅等，受到投诉和抨击（《信息时报》9月11日A09、9月13日A05）。我们应从港人这种对法律与公序良俗的执着中，获得启示和教益。
在“脱制服事件”中，面对大名鼎鼎的迪士尼及其美籍经理，执法部门没有丝毫“特例特办”的妥协，食环署、立法会食环会、卫生督察会、保安局、警察员佐级协会和消救会等部门，均由领导人直接出面发表批评，以示法律尊严不容渎亵，迪园不得不两次道歉。执法受阻事件我们并不少见，但除了发生暴力，相关部门通常习惯于说服和等待，有时甚至回避了事，对“执法”的理解和操作存在较多欠缺。
违反劳动法的现象，我们也是司空见惯，但像迪士尼员工主动投诉、工会介入维权的，比例并不很多。开业前的加班加点，更被视为“难免”和“可以理解”。至于烟花表演和供应鱼翅，虽有违环保，但并没有明文禁止，然而环保人士还是不依不饶并收到成效。而我们的“民间环保”，难得有此举动，难以获此效果。
这种对法律和公序良俗的执着，至少可在两方面启示我们。一是无论事件大小、对象“尊卑”，执法都须不折不扣，尊章行事。香港能被誉为“法治社会”，从规范菲佣劳动时间和最低工资之微，到维护食品卫生、医疗质量之巨，都进行得极富成效，是与执法上的兢兢业业、具体而微分不开的。迪士尼致歉之后，立法会食环会主席仍然表示“（拒检）一次都嫌多”，执法严厉可见一斑。
其次，政府有法必依，才可与市民守法护法形成良性互动。香港市民对法律和公序良俗的执着，与政府执法的严肃认真有极大关系。环保人士“声讨”有违环保但并无禁令的烧烟花和食鱼翅，凭的无疑是政府推行环保所给予的信心和决心。实践证明，政府能在多大程度上依法行政，对市民的守法护法影响甚大。像严重拖欠工资之类的恶性事件，我们为何屡屡发生而香港很少看到？显然与两地劳动执法的差异有重要关系。（来源：信息时报）
