红网专稿：湘钢越变越年轻 十里钢城创奇迹(上)

　　【编者按】 “企业的竞争就是人才的竞争。”湖南华菱集团湘潭钢铁集团有限公司的发展为这句话做出了完美的注脚。始建于1958年的湘潭钢铁集团有限公司，在1998年以前还是个钢产量仅为114万吨，利润实亏2.8亿元的困难企业。当时，这艘钢铁巨轮搁浅在市场的海洋中，不知何去何从。

　　而从1998年开始，湘钢变样了。短短4年间，湘钢钢产量由114万吨攀升到246万吨。

　　湘钢跨越式、超常规的发展被业内人士称为“奇迹”。奇迹是怎么产生的？记者在湘钢采访时发现，许多优秀的年轻干部在企业里挑起了大梁。正是这些年轻干部用自己灵活的头脑、辛勤的双手带领湘钢广大群众重新将这艘搁浅的钢铁巨轮拉向辉煌的航程。

　　从9月14日起，红网推出连续报道《湘钢越变越年轻 十里钢城创奇迹》，让我们共同感悟与感动奇迹的创造。

　　刘捷（右）和年轻干部在现场讨论工作“我进厂以后，第一个岗位就在这里。当时这里还是平炉生产车间。我是一名炉前工。我们是最后一批参加平炉生产的大学生。”在2005年9月初一个阳光明媚的日子，站在湖南华菱集团湘潭钢铁集团有限公司（以下简称湘钢）刚投产的宽厚板生产部的控制室里，看着电脑监视器上跳动的数字，35岁的湘钢总经理刘捷百感交集。他说，如果在其它的老国有企业，他根本不会有今天。“我为湘钢尽了力，而湘钢给了我施展才华的舞台。”许多湘钢优秀的年轻人在几年时间里描画了与刘捷相似的人生轨迹。他们凭着自己的聪明才智与刻苦努力在为湘钢扎扎实实、一步一个脚印尽自己一份力量时，也一步步脱颖而出。

　　翻开湘钢的宣传册，湘钢领导班子的照片显得与众不同。一张张年轻的面孔成为活力湘钢最完美的诠释。

　　老书记眼中的三个年轻人

　　湘钢已经退休的原党委书记李振川曾大胆一手提拔年轻干部，见证了湘钢年轻领导班子成长的全过程。他给记者讲了三个湘钢年轻人的故事。

　　“1996年到1998年，由于种种原因，我们湘钢陷入了前所未有危机。潜亏达到10亿元。”困难时期的湘钢在李振川脑海里还记忆犹新。1998年，李振川任湘钢的党委书记，许多人推举他当总经理。而就在这时，他做出一个重要决定，将总经理的大权交给了一个年轻人——当时只有36岁的林武。

　　“我为什么要推举林武？因为在他身上我看到了年轻干部的过人之处。”李振川说。

　　李振川介绍，林武在上世纪80年代还是湘钢平炉车间一名普通的技术员，当时全国开展了转炉炼钢比赛。“湘钢那时候只有落后的平炉。大家在日常工作中并没有接触过转炉。于是，我们派林武到别的厂学习。大家对比赛没有抱什么希望。”李振川回忆起当年的景象眼光也变得深遂起来。但是结果却让人惊喜。林武居然在比赛中获得了第二名的好成绩。“这个小伙子肯钻研、善于学习。”李振川当时就看好林武。

　　湘钢火热的生产线1997年，林武当上了湘钢某分厂的生产厂长，上任的第一件事就是要求时任厂党委书记的赵振营（现为湘钢党委书记）搬到自己房内一起办公。李振川问林武为什么要两个人一起办公，林武说：“我的工作需要党委支持。”李振川说：“我又在林武身上看到了这个年轻干部的与众不同之处：不但技术好、管理能力强，而且还讲政治。这在一般技术干部中很难做得到。”

　　1998年4月30日，林武走上了湘钢领导的位置。湘钢现任党委书记赵振营说：“他上任不久就换掉了两个厂长，一是大胆启用年仅36岁的干部傅希任炼钢厂厂长。而后，又撤掉了相对保守的线材厂厂长，大胆启动年仅32岁的汤志宏。而两名干部都不负重望，在自己的岗位上干出了惊人的成绩。”从此，湘钢全厂上下对年轻干部开始认可。

　　1998年下半年，在他的领导下，湘钢遏制了亏损的势头，比上半年摊薄成本减少1亿元。1999年，湘钢开始扭亏为赢。2000年，湘钢实现利润1亿零4百万元，全厂发了14个月的工资和13个月的奖金，还清了历史10亿元的欠债。

　　林武力挽狂澜将湘钢这艘搁浅的巨轮重新拉回了正确的航向。

　　林武调任湖南省经贸委主任后，当时年方37岁的曹汇泉接过了湘钢的帅樱“曹汇泉也有许多过人之处。”李振川说，“一个干部的闪光点在平时工作中就表现出来了。”他说，曹汇泉与国际钢铁巨头米塔尔谈判时，能与对方用流利的英语自如交谈，不需要翻译的国企老总，全国也不多见。而曹汇泉在工作中特别善于向先进企业学习，抓战略性工作站得高看得远。在他的领导下，湘钢成功实现了“二次创业”，使企业发展登上了新台阶。2004年钢产量达到了335万吨，实现销售收入106亿元，利润12亿元。

　　去年，曹汇泉调任华菱集团，湘钢发展的接力捧传到了今年才35岁的刘捷手中。李振川给记者讲了一个令他至今难忘的故事。在刘捷还是普通技术员的时候，冶金部领导来湘钢考察工作。在刘捷工作的车间，冶金部的领导问了刘捷许多问题，刘捷对答如流，一些很刁钻的技术问题也没有难倒他。刘捷进厂的学历是本科，但这位领导却树起了大拇指：“我看你有硕士研究生的水平。”李振川说，刘捷肯钻研的精神让他敬佩不已。

　　年轻干部与企业共同成长

　　当时，厂里许多老同志对年轻干部并不放心。不少老同志在电视上看到湘钢领导班子的画面时，半开玩笑半担忧地说：“李书记，您领着一帮小孩儿呀。”“当时我也有点担心，万一搞砸了，我这个书记有责任呀。但是事实证明，让年轻人干没错！年轻干部的成长带动了企业成长。”李振川欣慰地说。

　　现在，湘钢的许多岗位上都可以看到年轻人挑大梁的身影，30刚出头的干部就有10多名，最年轻的中层干部是1977年出生的。年轻干部构筑了活力湘钢的活力之源。

　　(稿源：红网)

　　(作者：欣悦)

　　(编辑：刘飞越)