企业人才高消费，一个不容忽视的社会问题，在建设节约型社会的今天，更引起了人们的广泛关注。其实，企业人才高消费大可不必。从实用的角度来看，在生产岗位上，职校生要比本科生、硕士生更合适。
一方面，本科生、硕士生、博士生最大的强项在于理论基础扎实，而且，学历越高，理论基础越好，如果让他们去搞科研、产品开发自然会是一把好手。但是，高学历者的动手
能力常常是与学历成反比的，所谓的“眼高手低”指的常常就是高学历者。即使高学历者本来有一双灵巧的手，但是，在高等院校里的几年一般也缺乏技术技能的训练，到了企业的生产线上，只会一脸茫然。经过少则一年，多则几年的培训才能搞清楚流水线上的东西。把他们放到生产岗位上去，不说对他们自己来说是大材小用，对企业来说，花上一年、几年的时间去培训他们的生产技能，代价实在不小。相反，如果用职校生，他们虽然理论功底要比高学历者差许多，但是，技能是他们的强项，到了企业马上就可以派上用场，特别是那些注重技能培养的学校出来的学生，甚至进来就可以独立操作。所以，如果不搞“人才高消费“，既省培训费用，还可提高生产效率。
另一方面，本科生、硕士生们因为学历高，对工作环境、工作条件的要求也高。或许一时“屈尊”到企业的生产岗位上就业，但他们上大学、读研究生就是为了找一份科研、管理之类的职业，很多并不想在企业的流水线上待着。因此，一旦有更好的工作的诱惑，他们便会立即跳槽。而职校生则正好相反，他们上职校，就是为了找一份企业生产岗位的工作，上学期间，他们学习的，都是怎样更好地去适应企业生产岗位的工作。所以，他们在生产岗位上工作往往比高学历者更安心。如果企业的自动化程度高，待遇又好，他们更会死心塌地为企业“鞠躬尽瘁”。
把合适的人放到合适的岗位上，既能发挥员工所长，提高企业的生产效率，又能减少追求高学历给企业带来的招聘成本、高薪成本，何乐而不为呢？
作者：网友：冯安奎
