奖励健康是一种观念进步

　　近日，重庆市出台规定，从明年起，该市机关事业单位工作人员中，凡做出突出贡献者，均可获得10天的健康休养（9月12日《重庆晚报》）。

　　在过去很长一段时间里，我们提倡和鼓励“轻伤不下火线”，对带病坚持工作的人一向多有褒奖。翻阅一下先进人物的事迹介绍，其中鲜有不“带脖上班一节的，“带脖上班成了一种光荣。可从现代文明的角度来看，“带脖上班不仅不值得提倡，反而应当加以制止

　　能做出突出贡献者，都是一心扑在工作上，对工作兢兢业业、任劳任怨的好同志。他们政治上是精英，工作上是骨干，业务上是能手，因此，他们的工作负荷一般较其他人大，付出的也较其他人多。这样，他们的健康很容易被透支，他们的身体很容易染上疾玻

　　对做出突出贡献者予以奖励，这是应该的，可如何奖励，值得我们思考。以往，我们习惯于精神奖励或者物质奖励。这当然没有什么不好，也是有突出贡献者应该得到的。可是，得了奖的同志，往往“不用扬鞭自奋蹄”，他们或者自我加压，用成绩回报组织；或者精益求精，为其他同志树立榜样；或者争创佳绩，使工作再上新台阶。时间一长，有的人积劳成疾，甚至英年早逝，不仅造成个人和家庭的损失，也造成国家和工作的损失。因此，在物质奖励、精神奖励的同时，让做出突出贡献者休假，既体现了组织上对他们的尊重，也有利于他们的健康。

　　奖励健康是保护做出突出贡献者的有效手段，更是一种观念上的进步。做出突出贡献者是国家的宝贵财富，是现代化建设的生力军，他们越健康，我们的工作越有成绩，我们的事业越兴旺。

　　愿奖励健康尽快得到推广和普及。

　　(稿源：红网)

　　(作者：张铁鹰)

　　(编辑：潇湘行)