没工资条有理难说清 企业不发工资条也侵权

　　本报讯(记者杨佳薇)在省会一家私企上班的张先生已经干了9个月了，可是老板却只发给他6个月工资。在多次讨要未果后，日前张先生想提出劳动仲裁，但在咨询过程中却被告知缺少充分证据———工资条，因而可能需要通过劳动部门的调查，才能证明单位是否已按时足额发放了工资。

　　“我平时领工资时，从来没拿过工资条，可我万万没想到，现在却因工资条弄得难

　　据张先生介绍，他在这家私人建筑公司已干了9个多月，主要是做设计。由于工程款长期被拖欠，公司几乎所有人的工资都不定时地被拖欠，一般来说，技术人员工资只拖1个月时间，大家也没什么意见，可这次却一连欠了他3个月工资共计3000多元。他说，现在自己想跳槽，可单位却一点也没有补发工资的迹象。

　　张先生开始找老板讨要工资，谁知老板总是推三推四，就是不兑现。张先生向相关人士咨询，却被告知由于没有工资条，不能充分证明单位是否已按时足额发放工资，因此解决起来会有麻烦。

　　对此，市劳动和社会保障局劳动仲裁处的相关负责人表示，作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系凭证之一的“工资条”，不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一。

　　“如果没有工资条作为凭证，劳动部门只能进行别的取证，如单位发工资的相关记录等，这样就要有一个调查的时间，肯定不能马上解决。”相关负责人特别强调，如果企业不向职工提供工资条，也是一种侵权，员工应及时维权。