本报讯（记者 黄勇） 自1993年《国家公务员暂行条例》出台以来，江苏省各级行政机关辞退连续两年考核不称职等公务员600多人，公务员因“下海”、个人等原因辞职的，共900多人。这是记者昨日从江苏省人事厅获悉的最新消息。
近年来，江苏一直运用优胜劣汰的考核机制，淘汰掉“长期懒惰”或者不负责任的公务员。据江苏省人事厅公务员处统计，江苏全省共有公务员和机关工作人员29.8万人，本科
以上学历占到37％。近年来，针对公务员队伍“大进小出”或“只进不出”等情况，江苏省加大了对公务员的考核工作，并把考核结果运用到公务员晋升等工作环节中，一大批考核确定为优秀的公务员得到破格晋升、晋级，每年也有相当数量的公务员通过考核被确定为不称职。统计资料显示，自1993年《国家公务员暂行条例》出台以来，江苏省共有2191名公务员在考核中被确定为不称职，其中近百名连续两年不称职者受到了辞退等处理。
此外，全省不少地区还在考核中实行了民主测评的办法，将一部分直接服务群众的窗口单位和部门“推至前台”，接受群众和服务对象测评。例如，南京“万人评议机关”就被广泛运用到人民群众对政府机关和公务人员的考核评价中，取得了积极的监督效果。从2003年起，江苏还开始对省级机关中层以上干部年度考核，组织在一定范围内公开述职，在述职的基础上进行民主测评，使得考核工作更加公开、客观。部分地区对考核优秀等次人员实行奖励休假制度，对考核基本称职或不称职人员实行离岗培训。
江苏在加大公务员考核的同时，也在着力疏通公务员的“出口”。进一步规范公务员不得经商办企业的规定，解决“二栖”公务员问题———对愿意继续在企业任职或领办、自办企业的公务员由组织“劝退”，辞去公务员职务，专心致志办企业。此外，江苏还对省内一些地区和部门被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的国家公务员，坚决予以辞退。
《江南时报》 (2005年09月15日 第六版)
