李开复，只能当人力资源经理

　　法庭禁止其在Google从事搜索及产品开发工作，可以负责招聘及创建中国研究院

　　李开复，只能当人力资源经理

　　美国华盛顿州法官周二判决李开复博士可以立即开始在Google工作。李开复将立即开始几件重要的工作，包括招聘、创建Google中国工程研究院，以及和中国政府部门沟通联络

　　但是，法庭表示，微软同李开复签署的竞业禁止协议真实有效，因此李开复在Google的工作不能涉及他以前在微软参与开发的产品、服务和项目，其中包括计算机搜索技术，这一禁令在明年1月的庭审之前一直有效。

　　降格为史上薪酬最高的人力资源经理？

　　获悉这一判决结果后，微软中国公关总监陈然峰代表微软表示，“我们对今天在法庭上所取得的胜利感到非常高兴。”

　　他表示，法庭所做出的禁令，对李开复能为Google所做的工作进行了限制，并且这次的禁令比7月份颁发的“临时禁止令”所涉及的内容更广。

　　“因此这一结果对微软而言是明显有利的，我们认为李博士可以去别的公司工作，但是不能违反竞业禁止协议，这次的判决应该说我们的目的已经达到了。”陈然峰说。

　　微软曾经透露说，Google为李开复的到来支付了1千万美元的酬劳。

　　微软助理法务长TomBurt表示，限制令使李开复降格为有史以来薪酬最高的人力资源经理。他能够为Google进行的工作范围受到了很大的约束。

　　但即便是李开复现在开始的为Google进行的招聘工作，也有可能对目前正在国内进行大规模招聘的微软构成一定的影响。不过陈然峰表示，这样的影响是微乎其微的，微软依旧是很多学生的向往之地，微软的招聘工作也将继续开展。

　　Google期待明年一月最终庭审推翻禁令

　　在判决结果出来后，Google公司法务副总监黄安娜律师表示，法官就微软申请预备禁止令的要求作出了判决，允许李博士在一个宽泛得多的范围内为Google工作。当然在此还是有些许的限制，但判决实际上允许李博士做我们希望他能够做的事情。

　　但是这一结果显然和Google最初的想法存在着很大差异，李不能从事更多的工作必然令Google在中国的发展道路更崎岖一些。因此，Google期待在加州的诉讼和明年一月的最终庭审结果。

　　“我们已在美国加州提出诉讼，要求阻止微软用华盛顿州的竞业禁止协议来限制一个希望在加州和中国为我们工作的员工。第一次开庭将在10月14日。”

　　李开复表示，他计划于周三向Google的加州总部报到，并很快前往中国开始招聘工作，目标是到明年夏天使约50名员工就位。他说，他非常高兴最终能加盟Google并开始工作。

　　但裁决仍禁止李开复从事他在微软参与过的产品、服务和项目方面的工作，其中包括电脑搜索技术。李开复也不能为Google在中国的业务制定预算、薪酬计划或是确定研发方向。

　　微软向Google抛出橄榄枝

　　虽然李开复暂时不能为Google完全开展工作，但是在明年7月以后，也就是他和微软的竞业禁止协议到期后，微软将不能再以这样的协议限制他本人，届时他不但可以从事互联网搜索，即便是在语音识别方面也没有任何限制，如果Google公司希望他领导Google中国进行该方面的研发，他也将可能开始在Google的类似研究。

　　因此，微软还是对李开复抛出了和解的讯号，微软总法律顾问布拉德·史密斯说，“如果Google和李开复同意在明年7月之前遵守竞业禁止协议，微软同Google之间的所有法律纠纷都将烟消云散。”

　　Google发言人没能立即对微软的这一提议发表评论，原因是微软尚未向Google单独提出该项建议。不过李开复对记者表示，他这辈子不会向任何人透露微软的商业机密。

　　本报记者　陈亮　实习生　石秋菊

　　图:

　　李开复离开盖茨投奔Google绝不会是要去做人力资源经理。　制图/谭爱东