网友：我为职评的公平、公正支招

　　职评腐败变味已成为当今教坛不争的事实，“权利职评”、“关系职评”、“金钱职评”正侵蚀着职评的公平与公正，不仅损害了一部分教师的经济利益，而且污染了他们的灵魂，毒化了他们的思想，同时，这种污染和毒化还以悄无声息的方式向社会辐射并扩散着。

　　职评腐败带给社会的后果如此严重，难道就没有根除的招子吗？

　　众所周知，职评不是无条件的，各个地区都有各自明确的参评条件和表面看来非常规范的操作程序。单从制度看制度，问题应当是不存在的。然而，在实际操作中为什么会问题多多呢？其根源主要在于“粥少僧多”，即符合晋级条件的人多，而晋级指标数少。以笔者所在的学校为例，每年符合晋级的的人数50余人，而上级所分指标仅3—4个，差额如此巨大，难怪一些人在职称评定工作中采取“非常”手段！可以说，“粥少僧多”这一矛盾不消灭，职评腐败就会永远存在。要根除职评腐败，必须改变当前职称评定孩子中存在的“粥少僧多”这一不合理的规定。简单的做法是：制定晋级的必要条件，让凡是合乎条件的人都能够晋级。

　　为什么要这样做？我们应弄明白职称评定工作的作用、目的和意义。职称评定是什么？就是为了调动广大教职工教书育人的积极性，是让他们参与公平、公正竞争的一种手段，是对他们工作业绩的肯定，是为了打破大锅饭、消除平均主义、落实以按劳分配为主体、多种分配方式并存的社会主义分配制度。它服务的对象是广大教师，受益的也理应是广大教师。如果职称评定工作做不到这一点，它就失去了应有的作用和意义。

　　从我国当前经济发展的形势看，从我国当前不断增强的综合国力看，从我国优先发展教育的国策看，从社会主义现代化建设的需要看，我们完全能够铲除职评腐败，做到“让凡是符合晋级条件的人都能够晋级”。

　　作者：高顺喜