征文：建设节约型社会 合理用才势在必行

　　如何合理利用好现有人才资源，一直是我们关注的焦点问题，在建设节约型社会的今天，更引起了人们的广泛关注。我们到底如何才能合理使用人才，实现人才资源的优化配置呢？笔者认为：

　　一是各级人力资源管理部门要高度重视，合理调配。人力资源管理部门，首先要摸清现有人才现状，掌握现有人才的知识结构、特长以及其分布情况。然后根据各部门各行业的

　　二是部门用才要注重实用。各部门首先要转变用人观念，改变以往用高学历提高企业形象的“高消费”现象，善于使用低学历高技能的人才，这样既可以降低人才使用成本,又可尽快提高企业效益，与此同时，对高技能型人才的使用可以采用“人才租赁”的方式进行，部门可以临时性的安排租赁多名技能型人才,这样高技能人才可以在多个部门做短工，既节约了用人成本，又多办了事。从人才的角度看,可以最大限度地发挥他们的聪明才智,一心一意钻研专业,从而为社会做出更大的贡献。

　　三要盘活存量，充分发挥现有人才资源的积极作用。要合理使用人才，人才开发的立足点应首先放在现有人才队伍上，挖掘现有人才的潜力，提高现有人才的使用率，使其在其位谋其事，人尽其才，才尽其用，实现人才资源配置的效益最大化。

　　在我们建设节约型社会的今天，把合适的人放到合适的岗位上，既能发挥人才的所长，又能提高了生产效率，这种人才与用人单位双赢的事，我们何乐而不为呢？

　　作者：网友：杨建军