征文：人才流失是极大的浪费！

　　日前，中国安全生产科学研究院副院长吴宗之日前在接受媒体记者采访时说：和电力等其他高危行业相比，煤炭行业的待遇明显不合理，造成煤矿安全管理技术人员的大量流失，出现人才断层现象，使近年来煤矿事故颇发的一个重要原因。

　　可以说，与工商管理、软件应用、医疗技术、机械化工等专业相比，安全管理专业的用少得可怜来形容实不为过。据相关资料显示，目前我国仅有安全管理专业的院校为70多所

　　我们常说，企业之间的竞争是产品的竞争，而产品的竞争归根到底是人才的竞争。目前我国各大中型煤矿技术人才严重短缺，不仅制约了先进的科学技术在采煤方面的推广应用，更重要的是这一桎梏已经成为近年来煤矿事故颇发的一个重要原因。照中国安全生产科学研究院副院长吴宗的话说“煤矿若再招不到大学生，将会面临灭顶之灾”。此言绝非危言耸听，而是一记沉重的警钟。

　　政府培养一个大学生究竟要花了多少钱？目前还没准确的官方数据。不过，我想，国家每年所投入的经费是不会少的。既然国家为培养煤矿安全管理技术人员投入大量资金，一批学业有成的技术人才学成后，却因为自己的“前途”放弃了煤矿安全管理，“跳糟”到其它行业。一边是煤矿安全生产管理人才、技术人才的严重匮乏，一边是其它行业人才济济，为了一个岗位，大家打破脑袋往里挤、往里钻，这种人才资源严重失衡、极大的不合理，势必造成人才的极大浪费。

　　当然，造成煤矿人才流失的原因有很多，比如：一些煤矿企业的用人不当，使得有才能之人难有施展才华的舞台，于是“此地不留人，自有留人处”；一些煤矿企业的主要领导工作作风武断、独断专横，使得有本事之人看不习惯，于是上为上策；一些煤矿企业的工作环境差，留不住人才；一些煤矿企业对待人才上的待遇不公、不高也是一个不重要的因素。凡此种种，不一而论。

　　近些年来，煤矿安全隐患危机四伏、安全事故颇繁发生，不仅给国家财产造成了极大损失，同时更让一批批矿工为此献出宝贵的生命。尽管我们喊了多年，带血的煤我们不要。可由于严重缺少技术人才、管理人才，煤矿生产缺乏一套行为有效的科学管理、规范管理，缺乏一套科学的、先进的现代化技术，于是面对一次次矿难，面对一个个鲜活的生命就这样地停止呼吸，人们无不感到痛惜与焦虑。

　　煤矿人才流失不仅是极大的浪费。如何从根本上有效地遏制矿难一而再、再而三地颇发，窃以为：拥有科学的管理和技术人才是极其重要的。这就要求国家有关部门在煤矿技术才人的管理上、选拔上、培养上、使用上再不能这样熟视无睹、无所谓了，不能再眼巴巴看着一批批煤矿人才这样白白流失；同时更希望煤矿管理部门、煤矿企业，应该在留住人才上动一番脑子、费一番心思，在改善人才使用环境、提高人才待遇，充分发挥感情留人、事业用人、待遇养人等多种渠道，充分发挥好技术人才、管理人才在煤矿安全工作中的保障作用、在企业发展中的支撑作用、在员工生命中的保护神作用。

　　作者：网友：安永杰