银川市某知名餐饮公司瞒报偷逃员工的社会保险，手段高明，正面调查不露破绽，为逃避法律责任，竟然拒不承认有着23年工龄的职工。昨天记者获悉，银川市劳动争议仲裁委员会依法作出仲裁裁决，裁决该餐饮公司一次性支付申诉职工解除劳动关系经济补偿金、额外经济补偿金、失业保险金损失、医疗保险损失共计20644元，为申诉职工补缴基本养老保险及滞纳金12184元。
近日，一名自称1982年就到该公司工作至今的职工申诉。要求该餐饮公司“支付解除劳动合同经济补偿金、补缴1992年以来的社会保险”。银川市劳动争议仲裁委员会立案审理中，餐饮公司矢口否认与这名职工之间建立劳动合同关系，更不承认该职工在公司工作过。该职工也没有任何证据，而餐饮公司拒不出示任何证据。面对意想不到的局面，银川市劳动争议仲裁委员会一方面与银川市劳动监察大队合作，正面出击调查其公司职工花名册、劳动合同、工资表；另一方面考虑到餐饮公司可能会做手脚查不到线索，从其它方面入手寻找证据。不出仲裁员的预料，正面调查果然没有该职工在该餐饮公司工作的任何记录，甚至在工资表和花名册上连该职工提供的一些共同工作的人员名字也没有。经过侧面缜密的调查，有原在该公司工作的职工证人证言证明申诉人确曾在该餐饮公司工作，工作期限从1982年至2005年5月。有自治区工人疗养院和银川市疾病预防控制中心原始健康体检记录证明，餐饮公司于1996年、1998年、2000年、2001年、2003年、2004年6年为职工做定期体检，体检人员名单中均有该申诉职工。
银川市劳动争议仲裁委员会据此认定自1982年至2005年5月申诉职工与餐饮公司之间建立并存在事实劳动关系，依法作出仲裁裁决。
从该案可以看出，用人单位故意规避法定义务，违反法律规定，严重侵犯劳动者的合法权益，而且有一套应对政府部门检查的办法。该餐饮公司拿出的职工花名册上是53名职工，劳动合同是53份，财务凭证中原始工资发放表上是53名职工的工资，从表面看滴水不漏。但事实上在该餐饮公司内工作的员工远远超过53名，仅与申诉职工同一工作台的类似员工就有20名左右，无论后厨还是服务员中都有一些工作多年，没有签订劳动合同，不缴各项社会保险的职工。53名在册员工工资由银行发放，这些不在花名册员工的工资发放现金，工资表却没有和53名员工的工资表一同入账。由于现在就业难，这些员工害怕丢掉饭碗，不敢主张自己的劳动权益，也不敢出面作证。所以该餐饮公司故意而为之，也早有充分的准备。到底有多少这样的员工，现在不详，但都存在没有签订劳动合同，没有缴社会保险的情况，都将面临失去工作时没有失业保险、患病没有医疗保险、工伤没有工伤保险、到退休年龄不能享受养老金等后果。
因此，如果知道自己的劳动权益受到侵害，应及时向劳动争议仲裁机构或是劳动监察主张自己的权利，避免权益受损。 （激扬齐宝国高翔）新闻来源：新消息报 责任编辑：马江 田丽 实习生：马彦娜
