一些工人未从“调资”中获益_新闻中心

一些工人未从“调资”中获益

http://www.sina.com.cn 2005年09月16日13:29 海峡网-厦门晚报

我市7月大幅调高企业最低工资标准，但有些企业通过克扣加班费来降低劳动力成本本报讯（记者陈心华）今年7月起，我市大幅调高企业最低工资标准，岛内外均调高120元。近日，记者采访中了解到，一些生产型企业采取少招人、多加班、不足额支付加班费的方式，表面上看，一线工人的工资都在1000元以上，但是实际加班工资支付远远低于法定最低标准。这种违法现象在一些城乡结合部的企业中大量存在。一位刚从这类企业“逃”出来的管理人员说：“工人们根本不懂法，有活干就不要命，每天加班到晚上10点算很早了，一个月只能休息一天，而加班费一小时只有2.5元！有的企业真是黑了心！”记者了解到，调高工人工资的“下限”，一些业务稳步拓展的企业薪资水平“水涨船高”，平均将薪资上调了100余元，以稳定员工队伍。位于海沧的艺术珍食品有限公司，薪资水平原就远远高于最低工资标准，但人事经理刘华英说，下半年公司还是将薪资平均线上调100余元，这样，一线工人免费住宿之余，收入可达1300—1400元，企业“招工难”的状况有所缓解。宏升电脑公司一位普通技术员介绍说，7月份一开始，公司就主动给大家加了100元。但是，人们原先料想受益将最多的最底层工人，却没有感受到调高的益处。一方面，这些工人所在企业都是靠廉价劳动力来维持发展、低水平发展的劳动密集型企业，企业想办法来压低劳动力成本；另一方面，这些工人普遍素质不高，好“蒙”。市劳动监察大队投诉中心两个月来接到有关来访30多个，投诉企业工资低于最低标准、加班费低于法定最低标准。而这个数字只能反映真实情况的一角。　　场景　　“老板说怎样就怎样” 　　蔡塘一家包袋厂的一位品检统计了自己上个月的加班情况：16天加班到晚上11点，4天加班到晚上11∶30，其他时间也都到10点以后。就这样，每月只能拿1200元。普通工人们从早上六七点上班，一直干到深夜，只在中午休息一个半小时，傍晚休息一个小时吃饭。她告诉工友：“每天加班不能超过3小时。”工友不解：“为什么？”“《劳动法》规定的。”工友们更不懂了：“《劳动法》是什么？”她说，工友们根本不了解2.5元的加班费低得离谱，还主动留下来要加班，庆幸“附近这么多厂就这家比较有活干！”她曾经向主管提出加班费太低的问题，答复是：“什么《劳动法》，老板说怎样就怎样！” 　　教你一招　　月加班不能超过36小时　　每小时加班工资岛内岛外不同，每天加班最长不超过3小时其实，即使按照最低工资标准计算，一线工人每周上6天班，每月加班不超过36小时，月收入也应在1000元以上。市劳动监察大队相关人士介绍说，生产型企业不可能不加班，但是最低工资标准调高后，加班工资法定最低标准也相应提高为：平时，每小时加班工资岛内为5.39元，集美、海沧4.93元，同安、翔安4.29元；休息日，每小时加班工资岛内为7.18元，集美、海沧6.58元，同安、翔安5.72元；节日，每小时加班工资岛内为10.77元，集美、海沧9.87元，同安、翔安8.58元。如果照此标准来支付加班工资，那成本就太高了，所以，规范的企业会尽量控制加班或尽量安排调休。根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》有关规定，企业安排加班，每天最长不能超过3小时（紧急情况除外）；每周必须有一天休息；每月加班时间不得超过36小时。企业要安排加班，原则上必须是员工自愿，必须付足加班费。企业违规，员工可向劳动监察部门投诉。(厦门晚报)