广州区划调整分流700公务员

　　据新京报报道　9月6日，“全国首例”在岗公务员招聘会在广州举行，两千多名在岗公务员竞争200多个新职位。在此之前，广州市“合并两区、新设两区”的区划调整方案获国家批准。

　　但行政区划调整随之将带来700多名公务员的分流，处级和科级领导干部的转岗和竞争上岗，合并区人大代表资格的中止和新的人大代表的选举。

　　广州市人事局一位负责人介绍，两个新区有望在本月底或下月初挂牌，各区正按程序组建机构，一场大规模的公务员选调也将真正展开。

　　调整保密3年700干部分流

　　“广州的区划调整此前经过三年调研，在此期间我们是一直严格保密。”广州市民政局区域地名处处长潘应强介绍，市里很多官员也是看了5月22日的媒体报道才首次获知此事。

　　7月29日，广州行政区划调整后的正式交接仪式在越秀山下的东方宾馆举行。

　　这意味着，从2005年8月1日零时起，各相关区（市）经济、社会行政管理事务进行整体交接，之后，人员的安置也提上日程。

　　“初步统计约有700名公务员分流。”广州市人事局有关负责人说，区划调整必然带来利益的整合和重新分配，而最难调处的便是人员的安置与分流。

　　大专学历“铁门槛”

　　一个显著特点是，学历也是此次人员安置中重要要求之一。对于在区直机关各工作部门中，未达到大专学历的正、副处级领导干部须改任同级非领导职务；未达到大专学历的科级以下（含科级，下同）干部不参加机关定员。

　　对未达到大专学历的人员，广州市人事局给予的安排是，进行脱产学历教育。

　　据广州市人事局介绍，上述人员取得国家承认的大专学历文凭的，可按“柔性定岗定职”的办法由区统一安排工作，否则由行政关系所在单位另行推荐工作，而本人3次拒绝就业的，则视为自谋职业。

　　关于“柔性定岗定职”的方式是，对于无法安置的人员，由所在区统一安排工作，不占编制，按在职人员进行管理，通过自然减员逐步消化；原单位有空缺职位时可参加竞争上岗重新定岗。在过渡期内，柔性定岗定职人员保持原职级待遇不变，同样，期限是三年。

　　《江南时报》 (2005年09月17日 第十二版)