三大招引得孔雀来

　　奉化记者站王校美范奕忠马钧

　　近年来，奉化市频频出招，广揽全国才俊。目前，有本科以上学历人才1万余人，其中博士4人，硕士250人，有副高职称的680人，正高24人，2人享受国务院特殊津贴，3人被评为宁波市突出贡献科技人员。

　　第一招

　　实施“全国选才”战略

　　今年暑假，中国科技大学12名研究生在奉化3家企业进行了为期两个月的实习，以后，中科大每年要派研究生到奉化实习。奉化成了中科大研究生实习基地，这对双方来说，都是破天荒第一次。

　　今年2月，奉化百人招聘团到合肥选才，市主要领导和人事部门同志多次登门与中国科技大学、合肥工业大学、安徽大学等高校“攀亲”，并承诺：为来奉化实习的研究生提供生活费、人身保险、来回路费等。奉化人的真诚感动了中科大等高校领导，他们首次与县级市签订了人才供需合作意向书和共建研究生社会实践基地协议书。

　　为着力缓解人才紧缺对经济社会发展的瓶颈制约，奉化市实施“全国选才”战略，今年要在合肥、重庆、上海等10个高校举办10场人才招聘会。今年1－7月，该市已在全国各地引进各类人才1053人，其中研究生119人，选才效果相当明显。

　　第二招

　　走“家庭路线”

　　新疆籍女大学生曹洁一毕业就如愿以偿地成了奉化松岙初中一名教师。奉化市教育局为何舍近求远，与千里之外的曹洁签订用工合同？原来，2003年10月曹洁男友汪全应聘到奉化“华扬铝业”供职，是公司的核心技术人员。来奉之前他们约定：如果曹洁在奉化找不到工作，汪全也将离开华扬。而汪全一旦离开，公司损失巨大。前些日子，汪全抱着试试看的心情给市长信箱发了一个“为女友求职”邮件。市长电话办公室值班人员，立即告知教育局。市教育局专门派人了解曹洁情况后，特事特办，把用工协议寄给了远在新疆的曹洁。

　　为使人才能安居乐业，奉化市出台了一系列留住人才的优惠政策，如为人才家属的就业、安居、就医，子女求学等开辟“绿色通道”等。奉化第二医院外科专家徐德才说：“我从黑龙江到奉化，医院不但给我一笔不菲的安家费，还给我的老婆、孩子安排好，奉化市留才工作做得真到位。”

　　第三招

　　让“外来和尚”当“住持”

　　这几年，奉化人民医院产科声名鹊起，而主持科室工作的却是一位讲普通话的吉林人，这位名叫吴明辉、具有“副高”职称的“外来和尚”，经过几年努力，把原来医患纠纷多、人心涣散的小团队带成凝聚力强、医患关系融洽的先进科室。目前，像吴明辉一样的“外来和尚”在奉化人民医院就有7个。

　　人尽其才，物尽其用。奉化市在大力培养本土人才的同时，还冲破各种阻力，打破地域界限，大胆引进人才，尽力为他们进行科研活动提供人员、设备和资金，尽力搭建发挥人才才能的平台。现在，奉化“外来和尚”当“住持”的比比皆是。据统计，约有三分之一引进人才在企事业单位担任学科带头人等要职。