创新完善工会组织领导下的维权机制

　　完善在工会组织领导下的维权机制，这是党中央站在时代发展和全党全国工作大局的高度提出的要求。我们应该深刻认识工人阶级和工会组织的重要地位和作用，切实把工会组织领导下的维权机制建设好、完善好，把职工群众的合法权益实现好、维护好、发展好，把职工群众的积极性创造性调动好、引导好、发挥好，团结和引导广大职工积极投身全面建设小康社会的伟大实践，为构建社会主义和谐社会做出应有的贡献。

　　完善在工会组织领导下的维权机制，是推动构建社会主义和谐社会的重要途径。我国长期的社会实践早已无可辩驳地证明，群众组织在协调社会关系、参与社会管理方面的作用是不可替代的。加强社会管理需要调动包括职工在内的全体社会成员的积极性，其中一个重要方面，就是要推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针的落实，在政治安排、权益维护、舆论宣传上逐步建立相关的制度和机制，这也是加强社会管理体制建设和创新的必然要求。

　　完善在工会组织领导下的维权机制是加强协调劳动关系的重要手段。随着我国社会主义市场经济体制的完善和各项改革的进一步深入，经济关系日益复杂多样，劳动关系发生了广泛而深刻的变化，职工合法权益的实现遇到了许多新情况新问题。工会必须深入研究目前劳动关系的基本特征和发展趋势，及时提出应对的思路和具体的措施。其中的关键，就是要适应劳动关系市场化、多样化、复杂化的特点，加大协调劳动关系的力度，不断强化职能，探索和完善在工会组织领导下的维权机制，依照法律法规更好地协调利益关系、及时化解矛盾，为职工排忧解难。

　　完善在工会组织领导下的维权机制是中国特色社会主义工会发展道路的重要内容。依靠制度和机制来维权，切实履行工会作为职工合法权益表达者和维护者的职责，是中国特色社会主义工会发展道路的重要组成部分，是贯彻落实“组织起来、切实维权”工作方针的具体实践。

　　多年来，本市各级工会针对社会主义市场经济条件下劳动关系出现的新变化，在坚持已有维权机制的同时，又从实际出发，大胆探索创造了不少具有鲜明时代特点和行之有效的经验，如向同级党委的汇报制度，与政府及其职能部门的沟通制度，职工医疗互助、子女就学帮扶机制，劳动关系预警应急机制，职工法律援助机制，上代下维权工作机制等，在维护职工合法权益方面取得了明显成效。

　　创新和完善在工会组织领导下的维权机制，是时代赋予工会的重任。期望各级工会干部明确目标，抓住重点，进一步努力增强维权意识，大力提高维权能力，切实负起责任，使工会维权工作声音更响亮一些、力度更大一些、措施更有力一些，把工会维权机制建设落到实处。□老海