无良老板缘何无良？

　　俗话说：活人岂能给尿憋死！这话不一定全对，虎门某电子厂的几千名女工就遇到了这样的尴尬。据报道，今年以来，该厂规定：一天上厕所和外出的次数不准超过3次，且不准两人同时离岗。这种漠视人的生理需求的怪事最近才被曝光，迄今为止，该厂尚未对此事作出回应。

　　工厂老板何以制定如此野蛮的霸王规定？无非是为了追求利益最大化，让工人们在工

　　老板们之所以如此猖狂，除了劳动力供应过剩之外，最重要的原因在于他们为此付出的代价太小。女工们不准上厕所，至今也没有人出来管管。工人们被拖欠了工资，要经过诸多投诉环节，要有足够的耐心并足够幸运，才有结果。试问等米下锅的弱势群体中有多少人能付得起这样的时间成本？

　　该电子厂之所以不准女工随意上厕所，就是因为去年该厂在劳动局的要求下提高了工人的工资，所以厂方又想方设法从工人身上把付出的工资赚回来。对此，《劳动法》虽然明确规定要保障员工的基本权利，但并没有作出明确的处罚说明，这固然是考虑到了各地实际情况的不同，但是如果地方管理部门又监管缺位，就会让法律形同虚设。

　　笔者有个建议：管理部门应该拿出诚意和决心，建立企业红黑榜，一旦接到投诉，就把被投诉者打入黑名单，定期在媒体上公布，对切实保障外来工合法权益的企业，要予以表扬。每隔一段时间就评选“保护外来工合法权益”企业，由外来工直接投票。企业一旦被评为“保护外来工不合格单位”，就要在门口挂上黑牌。政府在为外来工举行招聘会时，要把有过歧视外来工劣迹的企业张榜公布，让外来工谨慎择业。政府应建立详细可行的考核标准，把是否维护外来工合法权益纳入评选“文明企业”、“重合同讲信用企业”之类评选活动的重要指标。对那些确保外来工合法权益的企业，政府要重点推荐和扶持；对漠视外来工合法权益的企业，政府要督促整改，并对其实施一系列的处罚。人有脸，树有皮，企业要讲声誉，相信这些精明而苛刻的老板不会看不透这一点。

　　不说把外来工当作衣食父母敬重，至少不再高人一等地只把他们当作赚钱的机器，要学会尊重法律、尊重劳动，否则只有新一轮的“民工荒”在等着他们。当然，这是一段比二万五千里长征还要长的路。