唐骏：3到5年我决不会离开盛大_新闻中心

唐骏：3到5年我决不会离开盛大

http://www.sina.com.cn 2005年09月21日01:19 华夏时报

唐骏盛大互动娱乐有限公司总裁　　3到5年我决不会离开盛大　　本报记者范晓曼刘琪莉　　至于辞职一说，唐骏解释道，由于今年1月份，Google在中国招人时，曾经来找过他，当时有记者提出疑问，他是不是想离开盛大，在得到否定回答后，该记者仍认为，只有想跳槽，猎头才会闻风而来。于是这个消息几经流传，就成了“唐骏将辞职离开盛大”的版本。　　在中国大饭店“逮”着唐骏时，已是中午１２点半了，因为和记者有事先的约定，唐骏推掉了和其他高层共进午餐的机会，连连说，“不好意思，来晚了１不过，近距离接触唐骏，觉得他并非有外界所宣扬的“激情”，我倒觉得平和才是他现在的心态。　　约访唐骏，真是费了一番周折。因为唐总的日程很繁忙记者又不好意思总给他打手机，所以只有发邮件“骚扰”他了，好在，唐骏果真很有大家风范每次都很耐心地回复记者。　　原本以为被离职传闻所缠绕的唐骏会以巧妙的借口拒绝记者，没想到，唐骏的气度让记者佩服。　　绯闻缠身依然冷静　　今年２月，唐骏从微软到盛大，一路背负着“绯闻”，盛大上市后又有传言，唐骏与陈天桥不和，很快会离开盛大。这样的一种状态，唐骏始终没有出来说话，他的理念是：谣言自会消失。　　在会客厅里，唐骏是安静的，极其儒雅绅士，而一旦在台上发言，就会是另外一种场景，他深情、激情、甚至煽情。他好用排比，抑扬顿挫地说“我相信……我相信……我相信……”，于是有人说他像个诗人。　　他又好用手势，在台上走来走去并伴之以突然的转身。于是又有人说，如果把声音消掉换上爵士乐的话，那人们以为他在跳爵士舞。　　他拼命想做得精彩完美，所以“精神上很累”。唐骏自称是一个激情的狂热分子。一旦接触某份工作，就会觉得这份工作比其他任何工作都伟大，人生最精彩的时间就是现在。　　现在的唐骏，似乎激情缺失了一些，更多的是冷静和坚韧，也许这种性格正和陈天桥的配合“天下无双”。　　评价陈天桥：是很有远见的人　　业界流传着这样的说法，中国ＩＴ界中，属陈天桥和马云走得最快，是跳着走，而其他像丁磊、王雷雷是以正常速度走，还有一小部分人却是在退着走。　　唐骏也肯定了他的搭档是善于跳着走的，他说，这当然也跟行业有关，做游戏这一行，不得不把眼光放得更远。陈天桥不可否认是个很有远见的人，他甚至能看到５年以后。其他的企业家，并不是不想跳着走，只是跟陈天桥比起来，他们看不到那么远。　　和陈天桥保持战略一致　　还是说到和陈天桥的关系，自从唐骏从微软来到盛大，不少人感觉到，他成了陈天桥的传声筒，很难自主决策。唐骏解释说，盛大是由“一个集体在领导”。“我和陈天桥每时每刻都在沟通，有时我会到他办公室喝一杯咖啡，顺便跟他交流，我们在基本战略上是一致的，说不上是谁的理念，是一起讨论得出来的。只是由谁来代表公司发言的问题”。　　盛大成功的２３５法则　　说起盛大在几年之内的迅速崛起，除了能跳着走的陈天桥，除了陈天桥聪明地选择了唐骏，还有一个决定意义的“２３５法则”，唐骏解释说“２３５法则是指２成商业模式，３成市场机遇，５成执行力”。如果一个公司找到成功的商业模式，遇到很好的市场机遇，并且有着很强的执行力，那么它基本上就已经看见成功的曙光了。　　谈及现在国内涌现的大大小小的网游公司，“因为现在不再是盛大当年那个市场环境了，所以它们一下子少掉３成，所以现在不可能出现另一个盛大了。”唐骏说。　　３－５年决不会离开盛大　　８月中旬，有媒体曝出唐骏不满盛大欲辞职的消息，唐骏详细地解释了这一“诽闻”，并且坚定地说：“我一般不会考虑太远以后的事情，但是我借这个机会表达一下，我在３－５年之内不会离开盛大。” 　　说到跳槽，李开复事件的主角李开复博士是唐骏多年的朋友。他透露说，在Ｇｏｏｇｌｅ找到李之前，他已经拒绝了Ｇｏｏｇｌｅ的邀请，不过也向Ｇｏｏｇｌｅ推荐了３位自己的老部下。但是这３位在唐骏看来非常优秀的部下参加Ｇｏｏｇｌｅ面试后，目前并没有被Ｇｏｏｇｌｅ聘用。唐骏个人评价说，Ｇｏｏｇｌｅ用人十分谨慎。　　３年后盛大还能如此吗？　　在采访这些ＣＥＯ时，总要问到一个相同的问题：“最大的危机是什么？”唐骏的回答要说特别，但是细想也难免落俗。他的答案是：“最害怕３年后，盛大发展是否还能像现在这样好，甚至更好。”说到他的答案特别，是因为他回答前解释，自己对其他的东西都看得很淡。　　“我在小时候是一无所有的，后来拥有了这些，再回到一无所有我也还是有信心。”他解释说。　　再问到如何释放工作压力，他自称，最糟糕的处境，应该是被盛大炒了鱿鱼，又找不到新的职位（这样的可能性有吗），“那我大不了去某个大学当个老师，讲讲课”。原来他是好几所大学的客座教授，看来，唐骏还是留了最后的退路。　　我的理论：简单＋勤奋　　唐骏特别问记者有没有看过《从优秀到卓越》这本书。他说，这本书总结了１０１７家全球成功的企业的经验，得到一个很简单的管理理论，那就是简单加勤奋。　　“我在７年前就意识到这一点，并且通过自己的实践已经证实了，要成功没有别的巧可取，就是简单加成功。”唐骏说。他还表示：“不管是人与人之间的关系还是到公司的模式，越是简单就越容易成功。” 　　唐骏自称是微软中国最勤奋的人之一，除了睡觉，几乎都在工作，平均起来“我一定是早上去得最早，晚上走得最晚的人”。他太重视工作，对自己要求非常严格，因堵车迟到就会有“负罪感”，“带来的工作效益不一定很多，但有些就是改不掉”。　　拥有两支球队，打的是后卫　　谈到满足感，唐骏说自己早在５年前就得到了金钱上的满足感。现在只寻求精神上的满足。要怎样才能达到精神上的满足，他说自己喜爱各种各样的运动，会打各种球。　　在北京和上海，唐骏拥有两支篮球队，北京的名为红色猎人，上海的名为探索者。虽说听起来更像是越野车队的名字，但是唐骏介绍说：“我们可是经常会邀一些队打比赛的，当然我也会上常”在球队中，唐骏并不像我想象的那样，是打有领军意义的前锋位，他打的是跟今年ＮＢＡ常规赛ＭＶＰ那什一样的后卫。　　“我喜欢将此激情称之为唐氏激情。你看打球时，场上跑得最快的一定是我。”他的下属说他像曹操，“因为刘备无能，孙权优柔寡断，惟有曹操有大事谋略，敢想敢做”。他的下属还说他外柔内刚，没完成任务时非常ｔｏｕｇｈ他的女经理则说：“他是一个很感性的人。” 　　人物背景　　●姓名：唐骏　　●国籍：中国　　●出生年月：１９６２年　　●籍贯：北京　　●学历：博士　　●毕业院校：北京邮电学院　　●供职机构：盛大集团　　●职务：总裁　　１９９４年加入微软公司，担任微软总部ＷｉｎｄｏｗｓＮＴ开发部门的高级经理；后任微软公司全球技术中心总经理。２００２年３月２６日，出任微软中国有限公司总裁。２００４年１月正式出任盛大集团总裁。　　●管理理念：每个企业家可以不去像专家们那样有对经济宏观管理理念上的追求，但是你要做一个管理的艺术家，这就体现在我们所说的执行力方面，看一个ＣＥＯ的执行力是不是到一定的层面，我们希望从３个层面上判断：纪律、速度和细节。　　●曾经的骄傲：“我是微软历史上迄今为止惟一拿过两次比尔·盖茨总裁杰出奖的员工。我自己觉得特别兴奋，这也是做职业经理人的最高境界，我是发自内心地感谢微软。” 　　●唐骏财富观：唐骏在微软时，号称是国内年薪最高的职业经理人，说到他在盛大的年薪时，他笑得合不拢嘴，他说在微软时，他的年薪最高是众所周知的，“现在要比那时多得多了”。他回答时自信满满。除了年薪部分，陈天桥还奉送上一个“大礼包”——盛大期权。　　具体数字这里不便透露，不过，可以肯定的是，唐骏仍旧稳坐国内职业经理人首富交椅。但是谈到金钱，唐骏说，不是说我现在不想要钱，我还是要，钱越多越好。