“红白喜事”进档破解下级难题

　　省纪委、省监察厅近日出台的《关于严禁领导干部利用婚丧喜庆事宜大操大办、借机敛财的规定》，不仅对领导干部操办婚丧喜庆事宜范围进行了规定，对省管干部个人操办婚丧喜庆事宜情况，还将存入领导干部本人廉政档案（本报9月19日A4版）。这一制度化举措不仅有利于从源头上防范和杜绝大操大办、借宴敛财的现象，还破解了长期存在于干部人际关系中一个心照不宣的“囚徒困境”难题。

　　“囚徒困境”是经济学的经典理论之一。讲的是甲乙两名嫌疑犯作案后被警察抓住，隔离审讯。警方的政策是“坦白从宽、抗拒从严”，如果两人都坦白则各判8年；如果一人坦白另一人不坦白，坦白的放出去，不坦白的判10年；如果都不坦白则因证据不足各判1年。由此可以推想，如果甲乙之间互不合作，他们很快就会发现，无论对方选择坦白还是抗拒，自己总是选择坦白最有利。最终，两个囚徒都会“聪明”地选择坦白。

　　领导办“红白喜事”就有可能无意之间给下级制造一个“囚徒困境”。因为他们担心赴宴与否、礼金轻重都可能导致领导今后的不同看法。对于趁机巴结奉承的干部来说，“借宴送礼”是难得的好时机。而这种选择无疑会对其他干部的选择产生影响，他们虽然不屑于溜须拍马，甚至心里极端鄙视这种行径，但一方面担心其他的同事去了，自己不去会被大家视为异类，另一方面担心不赴宴、不送礼，上级领导会对其另眼相看，在今后工作当中给自己“穿小鞋”、“戴高帽”。权衡利弊，他们只好抱着“花钱消灾”的念头强颜欢笑赴宴送礼。

　　我国乃礼仪之邦，礼尚往来本是人之常情。也许很多领导本来无意对“红白喜事”大操大办、借机敛财，但在下级的“囚徒”心理作用和“礼尚往来”名义下，而不慎超越了法纪规章的底线。

　　理论上来说，要走出“囚徒困境”，要么畅通信息使博弈双方合作一致，要么改变游戏规则。现实中通过信息沟通达成一致不太可能，因为总会有人因个人感情选择赴宴送礼，且沟通的成本也太高，浪费的时间以及由此损失的机会成本远远大于赴宴的礼金。因此，要破解领导办“红白喜事”中的“囚徒困境”难题，只有通过制度设计来改变这种不健康的“潜规则”，消除长期存在于干部心中的“囚徒心理”。

　　“红白喜事”进档制度，对领导干部操办婚丧喜庆事宜上了“紧箍咒”，堵住一些干部“借宴送礼”的不轨想法，既有利于保护领导干部，也有利于建构健康和谐的上下级关系，值得推广！