做保姆，该不该先向雇主交家底？

　　有兴趣参与讨论的读者请登陆以下网址，在《信息时报话题征集》中跟帖，掌门人每日下午5∶30恭候！

　　http：//www．chinacmjw．net/bbs/list．asp﹖boardid＝6

　　今日开讲

　　一家政公司出台的规定：保姆到雇主家服务，雇主有权问及保姆家庭成员的状况，这样可以大概了解保姆的个人素质。

　　徐华珠：该，这也是一种自我推销———作为保姆，不妨把“向雇主交家底”视为自己的优势，有一说一，因为你的直率和坦诚，反而会增加雇主的信任，利于“长远发展”。别一听说交家底就反感，甚至往人权、尊严上靠，有此心态，即便有了雇主可能也不好相处，保姆和雇主都应该互相了解，保姆交底，权且当作是“推销自我”吧！

　　孙瑞灼：不该，这是侵权行为———法律上义务的承担只有两种情况，一种是法律有明确规定，一种是对方自愿承担这种义务。保姆与雇主间是作为劳动关系双方主体，在法律地位上是平等的，法律没有规定任何一种职业的雇员必须向雇主交待“家底”，保姆同样也不例外。在法律没有规定的情况下，强迫保姆交待“家底”便是一种侵权行为，涉嫌身份岐视。实际上保姆与雇主间这种用工的不平等，根源在于劳动力市场供求不平衡，保姆较多而岗位较少，导致雇主给保姆岗位设置了种种苛刻的条件。

　　谢晓丽：该，但要有个限度———当你需要把自己的整个家庭生活都交给一个陌生人打理的时候，你肯定希望他值得信任，可是怎么说服自己信任他，这就需要对他有更多的了解。成长环境往往会影响人的性格，所以家底也是了解一个保姆很好的途径，比如要找个人带自己的孩子，当然会问到保姆自己有没有孩子。不过这中间要剔除与工作不相干的信息，雇佣一个做饭的钟点，却问人家有没有再婚过，这就过分了。

　　王旭东：不该，谨防家底被“注水”———保姆交的家底有几成可信度？雇主有时间与精力加以核实吗？一个不能确保真实性的家底能起到多大的作用？或许，有些保姆会有意“注水”家底来误导雇主，岂不是明摆着吃亏吗？淡化对保姆家底的了解，着力于对所请保姆本人的为人处世、人品及家政水平的了解才是最关键的。

　　李甘林：该，不过查户口时得婉转一些———如向家政公司调查或在与日常与保姆的接触中了解。这有一个必要的前提，即相互信任。我当年请保姆就是对她完全信任，把家里的零花钱和主要家务都交给她打理；同时,还真诚邀请她的父母到家做客。这样也可以增加对她家庭环境的了解。她在我们家干得很顺手，后来由于要结婚才不得不离开。（来源：信息时报）