社区居委会书记按级领工资

　　锦江区出台社区书记职级管理暂行办法，共分5个等级，年度考核不称职要降级

　　早报昨日讯记者牛正捷同为社区居委会书记，每个月的工资报酬却不再一样。昨（20）日，锦江区下发《锦江区社区党组织书记职级管理试行办法》，根据《办法》，社区书记工作绩效的考核将更加明显———实行职级管理。让辖区内的社区书记按级拿工资，提高了该岗位的吸引力。

　　五个职级有能者上

　　“长期以来，社区居委会书记的待遇按固定标准执行，没有档次区别和上下浮动，初次当选和任职多年的社区党组织书记在待遇上没有任何区别，不利于调动工作的积极性。”锦江区委组织部负责人表示，对社区居委会书记实行职级管理后，将根据其任职年限和工作业绩确定职级，并将职级与经济待遇直接挂钩，解决“干多干少一个样、干好干坏一个样、干的时间长短一个样”的问题，积极尝试建立长效激励机制。

　　此次职级分为五级，即初级、三级、二级、一级和特级，工作时间越长，业绩越突出，级别就越高，待遇也越好。滨江路社区居委会书记王家惠对此非常高兴：“这让我们资格老的有想头，资历浅的有奔头，工作越干马力越足!”

　　工资与级别挂钩每级上调15％

　　在待遇方面，《办法》规定，社区书记的经济待遇与其相应的职级挂钩，初级报酬按区委、区政府规定的社区干部待遇标准执行。每上升一个职级，月报酬在原待遇基础上上浮15％。二级以上的社区党组织书记因年龄、身体状况等原因不再继续任职的，据其任职年限和月报酬标准，可每任职一年给予一个月报酬标准的一次性经济补贴。

　　据了解，锦江区社区居委会书记现在月报酬为700元，实行职级管理后，初级为700元，三级为805元，二级为925元，一级为1064元，特级为1224元。

　　或升或降规定明确

　　《办法》对社区书记的职级条件做了明确规定。初级社区书记必须是经过“三荐一选”办法选出，经过街道党工委审批同意的社区居委会书记；三级必须是担任初级职务三年以上，且在最近三年年度绩效考核均为称职以上，其中至少有一次优秀或者担任初级职务两年以上，且连续两年年度绩效考核被评为优秀；二级应担任三级职务三年以上，且最近三年年度绩效考核均为称职以上，其中至少有一次优秀，或者担任三级职务两年以上，且连续两年年度绩效考核被评为优秀；一级应担任二级职务三年以上，且最近三年年度绩效考核均为称职以上，其中至少有两次优秀，或者担任二级职务两年以上，且连续两年年度绩效考核被评为优秀；对于“特级社区书记”，其条件更严格，必须担任一级职务三年以上，对社区党组织建设作出突出贡献，并经区委批准晋升。

　　不过，升级的同时也有可能降级，如三级以上的社区居委会书记，在年度考核被确定为基本称职和不称职的，在原职级基础降低一个档次；受到党纪等处分的，其职级调整年限向后顺延；正在立案审查的，待案件审结无问题后再晋升。“只有把工作做好才对得起组织，对得起群众，对得住自己。晋级脸上有光，降级真是没脸见人了!”王家惠说。