不懈的追求

　　人民法院要适应职业化建设的需要，必须迅速建设一支高素质的法官队伍。2003年，当蒋明华担任江苏如东县人民法院院长后，院领导班子经过认真研究，提出了以“公正高效、忠诚敬业、求实创新、廉政为民”为内涵的“如东法院精神”。

　　随后，如东法院在建立学习型法院方面狠下功夫，以开展“四大活动”、“机关作风建设”、“公正司法树形象”、“忠于法律，严守纪律”、“平安创建”及“如东法院精神

　　如东法院还从科学规范、便于操作的原则出发，建立健全干警廉政档案，引导干警个人参加廉洁从警相关知识的学习考核。建立审判人员、非审判人员业绩档案，制定并实施管理考核办法，根据法官的职业特点，对法官职业道德、工作业绩、能力、行为等四个方面的内容进行个人业绩考核。该院还成立内部管理督查队，制作干警违规记分卡，定期通报检查处理情况。

　　“法庭队伍精英化，优秀法官下法庭”。为贯彻落实最高法院、江苏省高院关于人民法庭标准化建设的要求，如东法院着力配齐配强法庭领导班子与审判队伍，积极开展基础建设规模化、办公条件现代化、审判管理数字化、队伍建设精英化和司法为民具体化等法庭建设“五化”工程。同时，不断加快法庭办公自动化步伐，提高法庭的科技含量。如今，该院两个法庭的审判人员人均一台电脑，每庭配置一台激光打印机。在去年建成法院局域联网的基础上，今年又为法庭安装远程电子印章系统，真正实现远程网上立案、司法文书远程签章。

　　建立完善的人民法庭案件考评机制，坚持“严格监督、规范监管、科学监管”的原则，如东法院利用计算机网络对法庭审判工作流程进行管理和监督，严格按照审判质量与效率管理考评体系进行考核，不断强化审判人员的质量效率意识。

　　去年6月初，如东法院行政庭受南通市中院委托，执结海安县建设局申请执行程某建设行政处罚一案，这是该院去年办结的南通市首例异地非诉执行案。该案在进入执行程序后，程某家人多次到有关部门上访。

　　在此情况下，南通市中院今年3月指定由异地的如东法院协助执行。行政庭接受任务后，先后4次赴海安做被执行人的思想工作，耐心细致地宣传法律。但是，程某拒不自觉履行义务。鉴于此，行政庭在4月依法张贴公告，制定了周密的执行方案。在拆除程某违章搭建的过程中，如东法院注重人性化管理，要求工作人员根据案情，只拆除违章的30多平方米，其余则给予完好保存。程某一家终于被感动了，后来几次向法院表示感谢。

　　据悉，在一次调查中，如东群众对法院的满意度逾90％。如东法院干警表示，人民满意是他们不懈的追求。

　　《华东新闻》 (2005年09月22日 第四版)

　　作者：徐爱民　严鑫　耿卫东