滨海三张网保组工干部“先进性”

　　本报讯（记者　姜振军　通讯员　洪仁忠　孟大军）　自组织部门先进性教育活动开展以来，滨海县委组织部积极探索加强组工干部日常监督管理的新途径，通过深入调查研究，在部机关实施“警示教育制度”，着力织就三张“网络”，完善对组工干部的教育、监督、管理机制，努力构建组工干部警示教育体系，保持组工干部先进性。

　　首先，完善了信息收集网。滨海县进一步拓宽了收集监督举报信息的渠道，从县乡人

　　其次，构建了警示教育网。该县对基层和群众反映、举报的问题进行梳理，实行“认领制”，要求组工干部对照自身情况，认领问题，作出书面答复，并向举报反映人做出解释和说明。根据存在问题的轻重程度，分别采取谈话提醒、诫勉谈话、“黄牌警告”等方式开展警示教育，切实把问题解决在萌芽状态或初始阶段；对在选人用人、组织考察、发展党员等工作中有违公道正派要求的，基层和群众反映经查证属实的，一律严肃处理。

　　再次，健全了跟踪督查网。该县建立问题整改情况记录卡，要求整改的责任科室或个人，制定整改计划，落实整改措施，限期进行整改。实行问题整改落实全程实录制度，县委组织部随时督查整改落实到位情况，整改结果及时向反映人进行反馈，征求对整改落实的意见，保证让群众满意。

　　组工干部警示教育体系的构建，找到了一把加强组织部门和组工干部队伍自身建设的“金钥匙”，相关制度实施以来，滨海县组工干部比过去更加“警觉”，责任意识明显增强，作风得到进一步改进，服务质量明显提高，公道正派之风得到进一步弘扬。

　　《江南时报》 (2005年09月22日 第二十六版)