欠薪曝光，作用能有多大

　　10月1日起，广东省劳动和社会保障厅对欠薪、不执行“最低工资标准”等九项违法行为的企业及其负责人，采取在网站、职介所和媒体“至少曝光一个月”的惩戒措施，直至其违法行为得到纠正，并在22日首次曝光了20家严重违法企业（《信息时报》9月23日A15版）。行政执法机关对违法企业能做的只是“曝光”？这暴露出目前劳动执法中的软肋。“曝光”的作用能有多大？

　　薪酬支付、工作时间等劳动者权益，上升到国家法律高度加以规范，是十分严肃的事情，企业违法就必须承担法律责任。然而，目前违反劳动法的现象在私企、民企中比比皆是，个别国企也参与其中，讨薪和工伤引发的暴力事故也不时可见。究其原因，一是维权难，二是处罚轻。比如“曝光”措施，虽是对违法者的“信誉处罚”，但与国家法律的地位和尊严相比，未免失之过轻。违法者大多是乡镇中小企业，工人主要来自贫困地区，在“求职难”的今天，如果企业对“曝光”不理不睬，也无碍其继续招工、用工和欠薪。可见“曝光”的作用十分有限。

　　也许，在对欠薪者的执法操作上，劳动部门并不具备诉讼主体资格，难以直接提起法律诉讼，“曝光”也是无奈之举。但是，在博弈双方，政府无疑要比企业强大得多，劳监、社保、工商、安监等等机构，哪个不管着企业？执法、维权上，没有理由出台不了比“曝光”更有力、更具实效的措施！另一方面，普及劳动法和诉讼的常识，加大法援力度，简化诉讼程序，引导劳动者以法律维权，更是我们应做而未能做好的重要工作。一句话，执法必须在法律的层面，而不是徘徊在法律的“外围”。

　　香港也是中小企业众多，但欠薪、超时加班现象十分少见。笔者旅游时住在一位老板朋友家里，周六时他特别叮嘱，晚上九点不能再叫他的菲佣干任何事情，因为超时用工（该时点是菲佣每周法定假日的开始）会遭到投诉，罚得很重。连保姆权益也受到香港政府如此保护，可见法律是必须强制执行的,缺乏强制性的执法操作,很难期望能有多大效果。（来源：信息时报）