禁止实物福利有多么大的意义？

　　要调整和规范职工工资收入结构，将各种渠道发放的、各种形态（实物、有价证券及其他福利）的收入，统一纳入工资管理范围，规范、减少工资外的福利、补贴，并逐步禁止发放实物。

　　为加强个人收入所得税的管理，税务部门将逐步禁止实物福利，在现实阶段中，有许多积极意义。

　　首先是能规范个人收入。中国大，各地工资差别更大，同一国公民，同一级别，干同样的事，收入不同，而且不是一般的不同，能用得上“差别巨大”来形容。江浙一带的老师月工资有四五千元，而笔者所在的湖北襄樊，中学老师月收入只有七八百元。通过规范工资、福利，广大中西部的政府工作人员的收入可能有一个翻番的机会，这样的机会没有人不去欢迎。

　　其次能堵塞税收流失漏洞。个人所得税的起征点重新确定后，超过起征点的收入要纳税，一些收益较好的单位，如垄断行业、有预算外收入的行政事业单位，寻找各种名目，以实物形式发放，从而造成国家税收的流失。

　　单位福利以实物发放，流失的不仅是个人所得税，还有可能流失其他的税种，如消费税等。拿东风公司作比喻，如果这个单位以所产小汽车奖励先进工作者，受奖励的个人可能漏交个人所得税，企业可能漏交特别消费税。这样的大公司基本上能坚持缴纳或代扣代缴以上税收，但不排除一些中小企业有各种偷税的行为。禁止发放实物，从根本上可杜绝类似偷税行为。

　　三是有助于防止腐败的发生。如笔者的一个朋友，单位每年中秋佳节前，都要发许多月饼票。按一般道理讲，适量发月饼票，这是一种单位福利。做这样的活动，关心一下职工，让每一个职工都能感受到领导的关心，让职工对单位有一种家的感觉，这种做法职工就是欢迎的。如果数量多了，这种感觉就会消失，就变成了一种无奈，发一到两盒的月饼票尚可理解，有的一个单位一个职工一次发近千元的月饼票，而一月的工资收入只有近1000元，这就让人不能接受。每年都是同一家企业生产的月饼，价格高得惊人。这后面是不是存在什么腐败？让人不得不多想。

　　四是群众、领导心底里并不拥护用实物发放福利。群众有时并不需要这种实物，这种实物价格太高，让人不忍心享用，发钱做福利，扣掉税收也是划算的，可以用这些钱买些急需的、价格适中的物品。过年、过节时，领导家中可能别人送的都用不完，单位再以实物发放福利，不是浪费了？这也是同打造节约性社会的理念相违背的。

　　禁止实物福利，有助于防止税收流失，有助于防止腐败的发生，有助于提高中西部公务员的工资待遇，有助于打造节约型社会。希望这一制度早日落到实处。

　　作者：网友：刘世均