寿险顾问大量招人不重经验

　　早报记者 申思明责任编辑 韩与薇

　　9月和10月是招聘会的高峰，也是职场人才流动的高峰。在8月份，仅智联招聘的新增职位就达179560个，比上月增加10%，与此同时，求职人次也比上月增加3.1%。根据智联招聘网的信息显示，银行、保险、证券与投资职业的招聘比例增幅明显，此类行业的职位空缺也由年初的4000个增加到8月的6380个，其中保险类职位更是占到40%，如寿险理财规划师、

　　在美国友邦保险有限公司发布的招聘寿险理财规划师的广告中明确要求，“无寿险从业经验，年龄26岁~40岁”。即使海尔纽约人寿保险有限公司在招聘高级寿险顾问的要求中，也只是要求一年以上工作经验，但优秀大学毕业生可酌情考虑。比较有趣的是中国人寿保险股份有限公司上海分公司招聘寿险顾问反而要求“具有寿险顾问工作经验”，中外保险行业在人才争夺上各具特色。

　　智联招聘的职业顾问认为，对于寿险顾问，经验不再是拦路虎，其主要原因是，寿险顾问是一个心理压力大于体力压力的职业，销售的是一种概念和关怀，善解人意、善于沟通、百挫不折的性格特征对于事业成功的作用远远大于经验。在许多保险公司的招聘广告中，我们最常看到的是“有强烈的成功愿望，工作目标明确；希望拥有更加自由的发挥空间；希望拥有更加公平的成长机遇；向往自由、充满活力的工作环境等心理素质的要求”。另一方面，需要注意的是，这一职业的经验门槛虽然降低了，但不一定适合所有急于进入职场的年轻人，性格和个性是否合适是进入该职业的关键。