市民论语

　　座谈会别开成茶话会

　　康扬

　　中秋节前夕，笔者所在镇的有关部门，组织当地一些企业的外来高学历青年参加一个中秋座谈会，主要听取他们对政府部门工作的意见和建议。

　　在座谈会现场，笔者发现，桌子上摆了许多吃的东西，有香蕉、桔子、桃子等水果，还有月饼等。用会议主持人的话说，是“边吃边谈”，以使气氛“活跃、轻松”一些。但从笔者的现场感受来看，这样的座谈会更像是“茶话会”。

　　座谈座谈，其目的当然主要是“谈”，而不是“吃”，其气氛应该是严肃的。如果是中秋茶话会，那自然可以边吃边聊，气氛自然也是越活泼越好。

　　目前有一种不太好的现象，就是在召开一些会议时，也许是为了表示客气，会议组织者总喜欢在桌上摆上一些水果、瓜子之类的东西，让与会者边吃东西边开会。这实际上是一种很不严肃的做法，开会就是开会，会场上是不能吃东西的。试想，会场上有人正在发言，左右一看，这位在吃水果，那位在嗑瓜子，会是一种什么感觉？

　　开会是需要集中精力的，一边开会，一边吃东西，不仅会分散自己的注意力，也会影响发言者的情绪和会议的效果。笔者在一家合资企业工作，数年来从未见过在会场摆放水果。而一些机关单位在开会时，是否也应该借鉴一下这种作风呢？如果我们承认“开会就是工作”的话，那就别把严肃的“座谈会”开成带有慰问性质的“茶话会”。

　　“挖墙脚”绝非长久之计

　　张文胜

　　据《鄞州日报》报道，随着针织行业生产旺季的来临，鄞州区不少企业用工形势严峻，有的企业到处招工、培训，可经过培训的熟练工却不断被其他企业以不正当手段挖走。这种不正当竞争还呈现愈演愈烈之势，甚至出现了“拉人”现象，上下班高峰期，在邱隘镇一些服装企业门口有人举着工资牌来招人，你出1000元，他出1200元。

　　采用“挖墙脚”方式就能解决用工荒吗？答案显然是否定的。如果企业因招不到熟练工人，互相“挖墙脚”，形成不良竞争，今天你挖了张三的墙脚，明天，可能是李四挖了你的墙脚。对企业来说，既增加了工资成本，工人队伍又不稳定，最终受损的还是企业自己。

　　笔者认为，企业既然招了人，就要营造一种良好的工作氛围和生活环境，把职工当作自家人，工伤保险、医疗保险等基本的待遇要给予落实，使职工安心工作，在本单位感到有奔头，不为别人的“高薪”所诱惑。经营者要以人性化管理、较好的福利待遇，使工人招得来，留得住，与企业同成长，共进步。

　　人往高处走，打工者希望多挣点钱也很自然。但如果企业规范用工，主动与劳动者签订劳动合同，对恶意违约、跳槽现象，还可用法律手段解决的。如前不久，一家公司的员工李某，在劳动合同有效期内擅自离开原单位，改投与原公司有竞争关系的企业，结果被法院判赔违约金45万元。这对那些随意东“奔”西“跳”的员工来说，不啻是敲了警钟。

　　让农民工“无障碍”流动好

　　朱立

　　新华社记者24日从劳动和社会保障部获悉，农村外出务工人员将不再需要办理就业证卡。此外，根据劳动保障部有关规定，禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件(9月25日《宁波日报》）。

　　由于就业证卡管理制度的存在，农村外出务工人员要办这证那卡，政府就得设立相应的职能部门，配备专职人员管这门子事。取消就业证卡，势必会大大降低行政管理成本。由于外出务工有太多的证卡要办，而办这些证卡又不是免费的，取消就业证卡，就不仅简化了外出务工的手续，外出务工人员也因此减少了一笔开支。

　　更重要的是，一纸就业证卡，人为地将农村外出务工人员同城市市民隔离开来，这不仅与中央“清理和取消针对农民进城就业的歧视性规定”精神相违背，也不利于构建社会主义和谐社会。取消就业证卡，至少可以从形式上肯定农村外出务工人员的“市民待遇”，有助于消除“城里人”对他们的歧视。

　　目前，许多产业仍以劳动密集型为主，让农村外出务工人员“无障碍”流动，实质上也就是给一些地区的发展提供了更为充足的劳动力，这是顺应发展需求的务实之举。