“订单式”培育蓝领工程师 南海年输送逾万人才基本满足企业需求

　　本报讯(见习记者/龚晶　通讯员/贝馨梅　伍新宇)职业教育跟着市场和产业走，“订单式”培育蓝领人才，已经成为南海招商引资新优势。昨日，南海区政府统筹相关部门举办新投资企业暨日资企业招聘会，100多家新投资企业入场找到适合需要的中高层管理人才及技术工人，9家企业与6家职业院校分别签订“订单式”委托培训、代培和为企业输送急需人才的协议。

　　新投资企业不愁“招工难”

　　去年至今年上半年，南海引进总投资千万元以上项目624个。到今年5月底止，这些项目一半动工，近半投产，极大地拉动了用工需求，尤其是一批以汽配企业为主的日资企业急需翻译、中高级管理人才、技术人才和技工，据估算，这些企业中高级人才缺口就达300多人。

　　为解决企业“招工难”，南海人事、劳动部门派专人分赴大连、哈尔滨、成都、曲靖等地，与当地的大学或高级职业学院签订了用工协议，为部分企业解了燃眉之急。

　　而昨日由南海区政府出面组织的大型专场招聘会，更是为大批新投资企业破解了“招工难”难题。记者在招聘会现场看到，100多家企业提供的超过3000个招聘职位，大都“瞄准”中高端的管理人才和专业技术人才。“南海人才质量之高，超出了我们的预计，原来‘招工难’的担忧是多余的。”去年落户南海的某企业招聘人员说。

　　年输送逾万蓝领工程师

　　招聘会的火爆，验证了南海职业教育事业的蓬勃发展。“南海有能力培养企业所需要的中等和高等职业技术人才，每年我们毕业万余名‘蓝领工程师’。”南海区教育局有关负责人介绍，南海现有中等职业学校16所、高等职业院校7所，每年培养蓝领人才1万多名，基本能够满足南海企业的人才需求。

　　此外，投资高达1亿元的广东省职业技能鉴定中心也于去年9月在南海动工建设。据介绍，技能鉴定中心投入使用后，南海可以依托中心强大的培训鉴定能力，更大量、更规范、更有效地组织各类培训与鉴定，加快劳动者素质提升的步伐，进一步缓解企业对中高级技能人才的需要。

　　“订单式”培育成招商优势

　　昨日，南海区高级技工学校等6所学校，分别与广东志高空调股份有限公司、广州易初莲花连锁超市有限公司等9家企业，签订了“订单式”培养人才的协议。据悉，此前，南海的职业技术院校已经广泛开展“订单式”培训，与广东志高空调、TCL集团等100多家大型企业开展联合办学，满足了这些企业的用人需求。

　　“但是，欧盟企业聘用技师，需要有欧盟认可的岗位资格证书。”为此，去年南海信息技术学校与德国欧中经济技术合作中心合作建立南海—欧盟职业教育与技术培训基地，每年选派学生到德国、荷兰等欧盟国家深造，并考取欧盟认可的岗位资格证书，成为中欧通行的高级技师。

　　“这种人才培养模式，一方面可以为学生‘镀金’，另一方面可以切实满足欧盟在南海的企业对高级技师的需求。”南海信息技术学校校长余元蕙说。

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　　招聘会吸引了不少专业技术人才前来应聘。　本报记者　郎树臣　摄