高级技校毕业将视同大专生_新闻中心

高级技校毕业将视同大专生

http://www.sina.com.cn 2005年09月26日13:31 海峡网-厦门晚报

解读我市出台优惠政策扶持高级蓝领目前，社会上普遍存在重学历、轻技能的观念，在这样的基础上，提出每年要培养数百名技师、上千名高级工，这样的目标能达到吗？昨天，市劳动保障局副局长吴学香在接受记者采访时说，此次实施办法在政策扶持上有较大的突破，提出拓宽培养途径、改革考核方式、加大投入等做法，将大大加快我市高技能人才培养的步伐。考核重实际能力实施办法提出，初级工低门槛准入，生产一线的操作工人和流水作业线上工序的岗位工人，以操作现场的实际工作能力为考核内容；中级工的考核以实际工作岗位的内容为主；对企业有贡献、有特招绝艺的，可由企业推荐直接申报高级工。突破比例、年龄、资历、身份界限，本科毕业生和具有中级专业技术职称人员可以直接申报专业相近的技师职业技能鉴定，大专毕业生可以直接申报专业相近的高级工职业技能鉴定，都可免去理论考试，只考实际操作。初中以上文凭的在职工人，从事本工种达4年以上，可经用人单位推荐，直接申报中级工。对我市组队参加全国、全省职业技能竞赛，并获得技术能手称号的人员，将按有关规定予以晋升一级职业技能等级；对获得全市职业技能竞赛前三名的人员，可直接晋升一级（最高达高级工）职业技能等级。高技能人才享津贴我市将组成“厦门市高级技能人才评审委员会”，每年开展一次高技能人才评审工作。对有高超技艺和突出贡献的技师、高级技师，由市政府授予“厦门市有突出贡献的技师、高级技师”荣誉称号，颁发荣誉证书，五年内每月享受政府高级技能人才津贴200—500元。对在单位工作中起骨干作用并获得市级和市级以上职工技术竞赛的状元、能手称号的选手，由市政府授予“厦门市优秀技术能手”荣誉称号，颁发荣誉证书，发给一次性奖金5000—10000元。技能津贴纳入养老缴费基数企业在为职工缴纳基本养老保险时，应将技能津贴也纳入缴费基数。高技能人才跨统筹地区流动，其养老保险个人账户金额可全部划转到流入地。企业在聘的技师、高级技师达到法定退休年龄后，如企业发展确有需要，并经本人同意，报市劳动保障行政部门备案，可最长延期5年办理正式退休手续。高级技校毕业享受大专生待遇实施办法提出，市高级技工学校是国家高技能人才培训基地，普高毕业生进入该校培训学习，学完规定课程，经考核毕业后，在我市享受大专毕业生同等待遇。吴学香介绍说，国家劳动保障部已提出，技师学院毕业生视同大学专科同等学力，享受同等待遇。省劳动保障厅要求，2005年厦门、龙岩、南平三所重点技工学校要争创技师学院。山东、江苏、云南等省市已明确规定高级技工学校高级班毕业生到企事业单位和国家机关工作的，在使用、工资福利等方面与大专学历人员同等对待。加大技能培训投入吴学香说，今年6月，市统计局对全市87家建立现代企业制度的企业调查显示：四成企业去年职工培训费为零，职工培训费仅占营业收入的0.03%。我市在确保企业职工教育经费足额提取方面做得不尽如人意。按照要求，企业要按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，经济效益好、产品技术含量高的企业可按2.5%提取。实施办法提出，市区政府要加强对企业高技能人才培训经费使用情况的监督。我市还将加大投入，积极筹建“中国（厦门）高技能人才公共实训中心”。国家劳动保障部今年5月将我市列为国家高技能人才东部地区培训工程重点实施的五个城市之一。　　现状　　我市高技能人才短缺　　我市高技能人才十分短缺。2004年末统计，全市技术工人约为23万人，仅占职工总数的32.8%。而近10年来，取得国家职业资格证书的人数仅为技术工人数的22.8%，并且结构也不合理，初级工、中级工、高级工（技师、高级技师）的比例为8.85∶4.42∶1，呈“金字塔”型结构，而国际上发达国家技术工人比例为“橄榄”型结构。到去年年底，我市共有技师600多人。企业对高技能人才存在较大需求，尤其是数控机床操作工、模具工、机电维修工、涂装工、电焊工等工种的缺口较大，已经影响到了我市招商引资工作的顺利开展。记者陈心华(厦门晚报)