中新网9月27日电据香港文汇报报道，澳洲会计师公会香港分会的调查发现，2004年全港约有逾38万名雇员转工，占全港雇员的12%，给企业及员工造成100亿元的经济损失，其中以管理阶层及高学历人士的转工次数最高，升幅也最大。他们预计今年经济持续好转，雇员的转工潮还会进一步上升，介于10%至15%之间。
澳洲会计师公会香港分会成功访问了109间跨国及中小型企业，研究雇员的转工情况。结果发现，04年共有383,500人转工，占整体雇员的12%，而员工的转工活动令经济损失达100亿元，其中包括员工本身损失约47亿元，企业损失51亿元。
香港公会商业管理委员会主席庞柏智解释说，员工方面的损失是指寻找新工作的时间、转工者的薪酬中位数、工作转换的平均次数等，而转工者一般在1个月内就找到工作。
至于公司损失方面，是指刊登招聘广告费用、管理层投放时间予招聘及中介人费用，转工者薪酬中位数等，而公司的培训成本及收益损失并未计算在内，否则，这损失的金额会更高。
庞柏智说，雇员主动转工的最大原因是：缺乏晋升机会、对公司感到厌恶、收入不理想等，员工的转工理由明显较80年代不同，当年员工转工的最大原因是工资因素。
公会教育委员会成员孙季如补充说，调查还发现，拥有大学学位雇员转工次数明显增加，管理阶层的转工人数也大幅上升，这反映出香港经济近年不断发展，提供大量新职位空缺，从而令高学历及管理层的转工次数上升。
孙季如说，现在雇员转工并不着重薪酬问题，反而是注重有否发展空间、晋升机会等，雇主应该改变过往加薪挽留人才的做法，多点着重员工的培训、提供更多的晋升机会，同时，企业在聘请员工时，应多点着重应征者的意念是否与企业文化相近，否则，员工入职后也难以做得长久。
|
