公务员“出龙门”应成常态（今观察）

　　浩然

　　近日有媒体报道，在长江三角洲地区，与大学生“考公务员热”形成鲜明对比的是，部分已入“龙门”的公务员却选择了辞职，去做他们更喜欢的工作。

　　来自江苏、浙江、上海的统计数字显示，近10年来，公务员辞职呈增长趋势。截至目

　　在很多人眼里，公务员3个字可以替换成“金饭碗”，而加入到公务员队伍，更被一些人称之为“进龙门”。这虽有些夸张，但由此可见当前公务员职位之热度。而长三角地区公务员却主动辞职！为何在“进龙门”高温不退的状况下，“出龙门”也在升温？

　　“考公务员热”不难理解。现在，很多人对公务员的印象还停留在“一张报纸看半天”的阶段，他们热衷于进入公务员队伍，工作稳定、轻松是其中一条重要的因素。这些人还没有意识到，随着《公务员法》以及各地逐步健全完善和公务员管理相关的规章制度，在公务员队伍中混日子的“好光景”将不可能再有，公务员和其他职业一样，接受绩效考核机制是必然的选择。在这一机制的作用下，公务员所面临的压力应丝毫不亚于其他的职业。

　　很显然，长三角地区的公务员更早地感受到了这一点。这一地区建设高效政府的压力以及严格的考核制度，使得一些想“混日子”的公务员无处藏身，“走”，成为一些人的无奈之选。以南京市为例，该市的“万人评议机关”已经开展了4个年头，其核心内容是在对公务员的考核上，引入社会公众评价机制。让公务员的好与坏，由他们服务的对象来决定。截至目前，该市已经有4位“局级”公务员被“评议”调整下来，更有一批普通公务员被清出队伍。由此可以看出，该市有公务员主动辞职，从公务员队伍中“走”出来也就不足为奇了。

　　当然，长三角地区主动辞职的公务员，不都是因为压力太大、无法适应而不得不主动“出龙门”的。该地区市场经济发达也是一个不容忽视的原因。当公务员职业所具有的优势不再明显甚至不再存在的时候，公务员选择其他的职业就成了再自然不过的事情了。报道中，浙江省一位公务员的话很有代表性：“待遇好、能发挥自己能力的企业有的是，没必要一辈子窝在机关里。”

　　不管是因为有更好的职业而选择离开，还是因为不能适应工作需要而不得不离开，更多的人走出公务员队伍是一件好事。公务员队伍“大进大出”未必正常，但是“只进不出”肯定也不正常。只有更加完善公务员“进出口”机制，尤其是畅通出口，才能“问渠哪得清如许，为有源头活水来”；只有当“出龙门”成为常态，公务员队伍才能充满生机与活力，政府的办事效率才能不断提高。

　　《人民日报》 (2005年09月28日 第十三版)