“首席工人”，把名和利还给高技能者

　　江苏要有“首席工人”，这个消息一经本报报道，引起了强烈反响。“‘首席’的帽子从科学家、学者、音乐家等人头上移到了工人头上，这无论是在观念上还是在实践上，都是一个巨大的进步。”北京大学社会发展所一位教授在电话里这样告诉记者。

　　曾经有一段时间，“脑体倒挂”被矫枉过正，重学历教育、轻职业教育，重学历文凭、轻职业技能，重专业管理人才、轻一线技能人才的风气流行。有才华的年轻人热衷去做教

　　从实践上看，一方面，是从当前江苏省的需要来说。正如省委副书记冯敏刚所讲，去年江苏的人均GDP达到了2500美元，从国际惯例讲，这是进入工业化中后期，也是对高技能人才需求急剧增长的时期。要对满足特殊时期的特定人才以特殊的待遇，这是不贻误战机的要求。第二个方面，工人当了“首席”，有了名，有了津贴，有了利，“淡薄名利，只管奉献，曾经是工人阶级的优秀品德。现在，到了该把名和利还给工人的时候了。尤其要认识到，这是社会发展的一种表现，是适应当前江苏的经济和社会发展需要的。”社会发展专家这样说。

　　在昨天下午大会举行的分组讨论中，对设立“首席工人”，绝大部分与会者都表示了肯定。

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　　首席，英文是“Chief”。其中“Chief”含有“主要的”意思。在组织中它通常又衍生出“角色重要”、“地位举足轻重”和“责任重大”等意思，如现今企业中流行的CEO（首席执行官）、CFO（首席财务官）和CTO（首席技术官）等；在重大研究课题中设置的“首席科学家”等，除了责任重大、角色重要之外，还有地位显赫、德高望重的含义。2003年年初，云南沾益化工有限责任公司推出“首席工人”制，任职时间均为1年，其年薪分别为4.2万元和3万元，而一般工人的年薪仅为1万元左右。此项制度引起了极大的反响，职工反映“有了奔头”。最近两年，上海、宁波、青岛等地陆续出现了“首席工人”。社会上虽然对这个岗位的设立仍有一些争论，但较统一的意见已经形成：首席工人制是人才观的一种进步，在企业中具有很明显的激励作用。同时，“首席工人”的出现，也是对“尊重劳动”观念的回归，在现阶段积极意义明显。