本报讯（记者 王瑾） 企业工资该不该涨？涨多少合适？昨日，长春市劳动和社会保障局发布了长春市企业工资增长的指导线，为工资到底该涨多少，提供了“参考价”。
据统计，近5年，长春市企业职工工资增长指导线的中线以平均9.5％的比例递增。但是，仍有一些企业，效益提高了，职工工资没有同步增长。还有一些企业，职工提供了正常劳动，但支付给职工的工资还没有达到最低标准。
今年，长春市发布的工资增长指导线的中线是货币平均工资比上年增长11％，适用于经济效益比上年提高的企业；“上线”是货币平均工资比上年增长15％，适用于经济效益比上年有较大提高的企业；“下线”是货币平均工资比上年增长5％，适用于经济效益较差，但生产经营基本正常的企业。生产经营不正常的企业，如不能实现“下线”，也要尽力实现职工货币平均工资零增长，不能使职工货币工资收入下降。
长春市劳动和社会保障局要求，企业要坚持“工资增长与效益增长相一致”的原则，依据当年生产经营计划和实现利税目标，参照工资增长指导线制定本企业的年度工资增长及工资总额使用计划；如果企业工资水平已超过上年全市在岗职工平均工资3倍的，原则上不能再增长工资；企业按“三条线”相应标准确定的工资增长幅度，在实际执行中不能只作为档案工资记载，必须全额兑现；此外，企业年度工资计划指标要经过职工代表大会讨论通过，年度工资增长计划超过工资增长指导线上线的，要报企业主管部门同意，并报同级劳动和社会保障行政部门审批。（新闻编辑：）
