本报南京9月28日电 记者申琳报道：江苏省从今年开始每年拨出500万元设立高技能人才培养基金，在政策观念、考核体制、分配体制等方面全力为高技能人才“服务”，并在企业设立“首席工人”、“首席技师”制度，使高技能工人也能享受政府津贴。这是今天在南京召开的江苏省高技能人才工作会议上传出的信息。
据江苏省委副书记冯敏刚介绍，江苏全省现有高技能人才约30万人，但总量不足、分
布不平衡、结构不合理的矛盾仍十分突出。据南京市测算，目前该市高技能人才缺口达到10.7万人，其中光高级技工就缺9.6万人，技师也缺1.1万人。高技能人才的短缺已经成为制约企业竞争力的“瓶颈”。江苏省现在按人均GDP计算已经步入工业化中后期，但产品在整个国际产业链中却还处于低利润区间，盈利能力不足。没有高技能人才，技术工艺要求高的订单便不敢接。江苏正面临新一轮外资进入的机遇，要抓住这个机遇就必须提高劳动力素质。因此，尽管已经有了30万高技能人才，但江苏还是“渴”得很。
江苏提出要全力为高技能人才“服务”：在政策观念上，坚决摒弃“唯学历”、“唯资历”、“唯职称”论，打破选拔人才的条条框框和论资排辈的陋习；在考核体制上，坚持以市场机制为基础，突出实际能力，建立健全以职业能力为导向、工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的评价体系；在分配体制上，引导企业向一线技能人才倾斜，股权和期权激励将不再只面向管理层，高技能工人还要享受技能津贴；此外，政府要带头解放思想，对待高技能人才要与党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才一视同仁，要像尊重高级专家一样厚待、关心高技能人才。
今后，江苏的各类企业都将建立健全技能人才“使用与培训相结合，待遇与业绩贡献相联系”的激励机制，在关键岗位、关键工序探索设立“首席工人”、“首席技师”的制度。有关专家指出，让高技能工人当首席领津贴，可从精神和物质两方面对他们给予鼓励，促使他们将宝贵经验传授给年轻一代的技工，有助于形成“名师出高徒”的良性循环。
《人民日报》 (2005年09月29日 第十一版)
