节假日加班谁说了算？

　　“黄金周”加班的人能拿到法定加班费吗？据最近的一项调查显示，主动想加班的人不到1/4，而能得到按照国家规定的加班费的只有35.99％；不是按照国家规定的3倍工资的占28.56％；肯定没有补偿的占35.45％(9月28日《北京晚报》)。

　　又一个“黄金周”已经到来。笔者想问，既然主动加班的人不到1/4，那么，其余大约3/4的加班族心里会怎样想？他们能毫无怨言、尽心尽职地投入到工作当中去吗？老总们这

　　问题更在于，降低成本，在人力成本上精打细算本身没有错，但是，有相当一部分的公司，其做法却已突破了节省人力成本的底线，演变成为一种违法行为。“黄金周”加班不按《劳动法》规定兑现加班费就属于其中比较典型的一种情况。

　　事实上，《劳动法》中不仅明确规定了节假日加班的企业员工，企业应分别按不低于劳动者本人日工资的300％、200％支付加班工资，企业安排其补休的，可不支付加班工资，而且还规定了用人单位不能强迫员工加班，员工有权拒绝加班。换句话说，“黄金周”加班的主动权应当在员工们的手里。即使是员工自己同意节假日里牺牲权利，放弃休息，公司也应当严格按照《劳动法》之规定执行。

　　可是，现在的一切都是领导说了算，我们听不到员工的声音。所以，在这个“黄金周”到来的时候，我们有必要正本清源，再次大声疾呼:“黄金周”加不加班，理应由员工说了算！

　　金卯刀责任编辑：李胜利