事业单位公开招聘高校应届生

　　记者昨日获悉，广州市人事局在去年出台的《广州市贯彻<国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知>的实施意见》基础上，制定了《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》（以下简称《试行办法》），《试行办法》将于2006年1月1日起实施。文/记者　林洪浩

　　《试行办法》规定，广州市的事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，招聘管理人员、专业技术人员、工勤人员皆适合本办法。《试行办法》强调，事业单位公开

　　招聘范围、对象和条件

　　几类人进事业单位要公开招聘

　　《试行办法》规定，下列人员除按干部管理权限由上级任命、涉密岗位和国家政策性安置等确需使用其他方法任用选择人员外，进入事业单位应实行公开招聘。包括：一、大中专学校应届毕业生；二、非广州市常住户口人员；三、广州市失业人员、企业人员和社团人员；四、经费自给事业单位人员进入财政核拨、财政核补事业单位；五、其他需要公开招聘人员。

　　应聘人员还必须具备六方面的基本条件：一、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，或具备《广东省居住证》资格；二、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；三、具有岗位所需的专业技术条件、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；四、身体健康；五、未持有《广东省居住证》的非广州市常住户口人员一般应符合广州市人口准入条件；六、具备岗位所需要的其他条件。

　　应聘管理岗位需大专以上学历

　　此外，管理岗位和专业技术岗位公开招聘人员，除了要具备以上六方面的条件外，还要符合下列要求：一、管理岗位一般具有大专以上学历，专业技术岗位一般具有中专（中技）以上学历；二、大专、中专（中技）及相应学历的，年龄一般在35周岁以下；三、本科学历或中级专业技术资格的，年龄一般在40周岁以下；四、研究生学历或副高级专业技术资格的，年龄一般在45周岁以下；五、博士学位或正高级专业技术资格的，年龄一般在50周岁以下。

　　本市紧缺专业、特殊岗位以及本市户籍的失业人员，经同级政府人事行政部门同意后，可以适当放宽年龄或学历要求。

　　《试行办法》强调，事业单位因行业、专业或岗位对受聘人员条件有特殊要求的，应事先在《招聘公告》事项中列明，且不得设置歧视性条件或要求。事业单位因特殊情况，需招聘外国国籍人员的，按有关规定办理。

　　招聘程序

　　公开招聘按八个程序进行

　　《试行办法》指出，公开招聘应按下列程序进行：一、制定招聘计划和工作方案；二、发布招聘公告；三、受理应聘人员的报考，进行资格条件审查；四、考试、体检；五、根据考试、体检结果，确定考核人选；六、考核；七、确定受聘人员；八、办理相关手续。

　　事业单位公开招聘工勤人员以及经费自给的事业单位公开招聘人员，根据具体情况可以适当简化上述程序，但必须履行《试行办法》中规定的相关申报招聘计划与发布招聘公告程序。

　　不得拒绝符合条件人员考试

　　凡符合条件的应聘人员，经用人单位进行资格审查后领取《准考证》。对符合规定条件的应聘人员，用人单位不得拒绝其报名参加考试。凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员，不接受其报名申请。

　　事业单位公开招聘人员的考试内容和形式、程序等应当预先在招聘公告中予以明示。面试考官一般由5~7人组成，由用人单位负责公开招聘工作的代表或领导，主管部门的代表或领导，组织、人事、纪检、监察等部门业务骨干，以及专家学者等组成。

　　人数较少、规模较小的面试，市属事业单位经主管部门同意，区、县级市属事业单位经同级政府人事行政部门同意，考官小组可调整为不少于3人以上单数组成。

　　体检参照公务员录用标准

　　具有博士学位或高级以上专业技术资格的人员、本市急需的特殊人才和从主管机关调整进入事业单位的人员，市属事业单位经主管部门同意，区、县级市属事业单位经同级人事行政部门同意，可简化考试程序，由用人单位及其主管部门对应聘人员采取面试、实际操作、考核等方式进行招聘。

　　事业单位引进中国科学院院士、中国工程院院士、新世纪百千万人才工程国家级人选、享受国务院政府特殊津贴专家，可采取主管部门和用人单位直接考核方式招聘。

　　《试行办法》指出，用人单位根据应聘者的考试成绩由高分到低分的原则确定体检人选。体检则参照国家公务员录用的体检标准进行，用人单位根据岗位的实际情况和行业特点可适当调整体检标准，但原则上不得高于公务员录用的标准。而且调整体检标准应当预先在《招聘公告》中予以明示。

　　聘用办法

　　招聘结果公示5个工作日

　　《试行办法》规定，招聘结果应当对应《招聘公告》的范围公示5个工作日。公示期间对拟聘用人员有异议的，用人单位或主管部门应当在5个工作日内进行复查。用人单位与拟聘用人员签订聘用合同前，应当按照人事管理权限办理增人手续。

　　事业单位公开招聘人员实行试用期制度。试用期内或试用期满，经考核被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，用人单位可以单方面解除聘用合同。（来源：广州日报）