“编外职工”成文明建设“生力军”

　　本报讯（记者范国忠）中港疏浚股份公司多年来积极探索将凝聚力工程延伸到职工家属中去的途径，把职工家属视作“编外职工”，并构筑多个凝聚职工家属力量支持职工工作的载体，形成了职工聚精会神地为企业两个文明建设贡献聪明才智的良性循环，使企业经济效益保持稳步增长的态势。

　　职工荣誉家属领受。该公司有80％以上的职工在疏浚船上工作，公司工会每两年一

　　评寻贤船嫂”。该公司工会每两年一次组织评选支持丈夫工作、尽心照顾老人和培养孩子的“贤船嫂”活动。此项活动已经坚持了10年，极大地调动了妻子支持丈夫工作的热情，涌现了许多热心的船嫂。

　　建立家访组。该公司工会为及时了解职工家庭的情况，成立了专门关心船员家庭的家访组，由2位同志专门负责。多年来，家访组走访了许许多多的船员家庭，了解情况，听取意见，为船员家庭排忧解难。如作为引进人才的某船船长的妻子，因人生地不熟而没有找到工作，通过工会的努力，解决了问题，使船长全神贯注地工作了。

　　开通一条帮助热线。为使职工家属感到企业工会也是她们的“娘家”，该公司工会将公司工会主席的联系电话告诉所有船员家属，让她们有困难随时来找工会。每年节假日，许多职工的妻子无法与丈夫团聚，公司党政工联合举办大规模的职工家属联谊活动，把家属请到公司来，播放公司发展的片子，公司党政工领导解答家属关心的提问，向家属报告公司的生产经营情况，组织兴趣活动，与家属吃团圆饭。关心家属的浓浓氛围，更激起家属支持职工认真、安心工作的热情。

　　家属成了关心企业发展的“编外职工”后，她们对丈夫的嘱咐几乎是一律的：把工作做好，不要牵挂家里。工会把家属的凝聚力工作做好了，职工队伍也稳定了。一位被私企高薪吸引辞职、在私企工作一年后的许姓三副，也被中港疏浚公司工会的家属凝聚力工程所感动，向公司提出要再回来工作。他说，还是公司的人情味浓，对职工和家属关心到位。