公选干部为何只能是“少数派”？

　　作为急需大量人才的中部省份，山西省今后每年新任用的县以上党政领导干部，要有三分之一面向社会公开选拔。（10月3日《新京报》）

　　公开选拔领导干部工作，始于上世纪八十年代。近年来，各地加大了公开选拔领导干部的力度，一些优秀人才脱颖而出，进入了领导干部队伍，改善了干部结构，给党的事业带来了生机和活力。这种选拔方式体现了公开、平等、竞争、择优的原则，有利于拓宽识人

　　在现行的干部选拔制度下，干部的成长主要依靠领导的“培养”、“提拔”。一些干部一旦被“重用”，常常把组织的关心与培养简单地归结为个别领导的关心和推荐，自然就有“知恩图报”心理。这使一些提拔者与被提拔者形成了一种“人身依附”关系。对领导“负责”，也就成了一些干部不可明言也难以逾越的价值取向。如果个别领导为官不正，这种庸俗化的人际关系，还会形成干部队伍中不良的“小圈子”，以致于形成“圈子腐败”现象。山西省委组织部出台《山西省公开选拔党政领导干部工作办法》，其目的就是“匡正山西用人风气，端正用人导向”。但同时规定新任用的县以上党政领导干部中，“公选比例”为“三分之一”，这实在是自相矛盾，令人不解。

　　公开选拔领导干部的好处是显而易见的，这是政治体制改革的客观要求，是匡正干部工作作风的必然选择，同时也是提高干部工作水平的根本途径。“公开选拔”要经笔试、面试、组织考察等公开、公平、公正、透明的程序。实践证明，“公开选拔”的干部要比那些“跑来的”、“要来的”、“买来的”的官员们更让人信服，更能胜任工作。这样的公选干部不该是多多益善吗？为何最多只能占新任用领导干部的“三分之一”呢？这样居于“少数派”地位的“公选干部”，又如何起到“匡正风气，端正导向”之作用？

　　实际上，公选干部要有“三分之一”的规定，不但是毫无道理的，也是没有任何依据的。我国是社会主义国家，人民是国家的主人。通过公开选拔领导干部，可以让人民群众广泛地参与干部工作，并享有对各级领导干部的推荐权、选择权、监督权等民主权利，不仅体现了人民群众的国家主人翁地位，而且能为各项改革和发展提供强有力的组织保障。邓小平曾指出：“我们说资本主义社会不好，但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。”（《邓小平文逊第2卷，第225页）。公选干部，正是为了推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出。这样看来，公开选拔领导干部不是利国利民的大好事吗？人们不禁要问，非要把公选干部比例设定“三分之一”的上限，究竟是何用意呢？

　　(稿源：红网)

　　(作者：王威)

　　(编辑：潇湘行)