5年易地交流干部5万人次

　　本报讯（记者黄勇）江苏13个省辖市目前的党政“一把手”都曾在其他省辖市就过职。记者昨日从省委组织部获悉，江苏把干部交流工作作为加强党的执政能力建设重要措施，2000年至2004年的5年内共交流干部50492人次，其中市厅级干部564人次，县处级干部8791人次，科级干部41137人次。

　　近年来，按照国家《党政领导干部交流工作暂行规定》要求，江苏省提出要“抓好重

　　今年1月，江苏省委又专门下发了《关于深化干部人事制度改革的意见》，明确提出要“加大干部交流力度，实现交流工作的经常化、制度化。特别提出市、县（市、区）党委组织部长任职满5年的，必须交流或者换岗；原地提拔担任副书记的，原则上不安排分管干部工作”。南京市委组织部原部长杨植升为副书记后，便不再兼任分管干部工作的组织部长一职。

　　省委组织部的相关负责人向记者介绍，江苏通过干部交流加强党的执政能力建设中凸显出“四大亮点”。

　　一是不断加大市、县党政“一把手”，纪检监察、组织、公检法等机关和部门主要领导干部的交流力度。目前，全省13个省辖市党政正职全部实现了易地交流任职，省委直管的52个县（市）和南京的11个区的党政正职有95％易地交流任职。在1998和2003年还两次对省辖市公安局长进行强制性集中交流，形成公安局长定期交流的良好机制。

　　二是逐步加大了对经济欠发达的苏北地区的干部支持力度。近几年来，从苏南及省级机关选派了20多名优秀干部到苏北担任市县党政正职，苏北有5个市的市委书记由苏南苏中或省级机关选派，相应安排了一批干部担任省辖市市级党政副职。1996年以来，每两年从省级机关选派30名党政后备干部到苏北挂职锻炼。2003年以来，共从省属企业选派15名企业后备干部到苏北挂职锻炼，同时也从苏北选调了一批干部到省级机关和苏南任职，苏南苏北干部交流的局面初步打开。

　　三是着力打通党政干部、企业经营管理者和专业技术人员“三支队伍”之间的交流渠道，把一大批知识层次高、实践经验丰富的优秀人才充实到党政领导干部队伍中来。近三年来，先后从省属企业、高校事业单位选派了10多名同志到苏州、无锡、常州、镇江、徐州等市任职，其中先后有6位同志走上了党政正职岗位。同时也从省级机关厅局选派了6位同志到省辖市担任党政正职，加强省级机关与地方的交流。

　　四是加大了干部对外支援力度。根据中央统一部署，上个世纪90年代以来先后向陕西、西藏、新疆和东北地区选派了上千名干部，这批干部选派严格、素质过硬、表现优秀，为江苏和兄弟省区的交流与合作做出了突出贡献，得到了各方面的充分肯定，其中一部分同志回来后还担任了市、县的主要领导职务，确确实实在援外实践中成长起来，形成了很好的导向。

　　《江南时报》 (2005年10月05日 第四版)