带薪休假还要等到哪天

　　今年的“十一”黄金周，让不少人产生了“审美疲劳”，而相对于这种“一刀切”的休假方式，颇具个性的带薪休假再次成为大家议论的热门话题。记者在调查中了解到，由于制度本身不够细化和人们的观念等因素，带薪休假对大多数职场人来说，至今仍然是可望而不可及的美好期盼。带薪休假成水中月

　　王先生已在江苏省级机关工作12年了，提到休年假，他很无奈地笑了笑告诉记者，在

　　“江苏省级机关从来没有出台过公务员带薪休假的措施，很多工作比较忙的机关工作人员几年不休假也是常事。”江苏组织人事部门有关人士指出，不休假的公务员一般有几种心态，一是工作本身就很忙，再看见同事们都在加班，自己也不好意思休假；二是对领导比较“怵”，领导不主动提，自己也不敢说；还有的人是为了给领导留下勤奋工作的好印象，主动放弃了休年假。

　　南京在去年12月，对市级机关、市属事业单位中在编在册且工作年限满5年及5年以上的正式工作人员的休假时间及其待遇做了具体规定。但据了解，从去年年底至今，各市级机关、市属事业单位工作人员中申请休年假的人并未明显增多。为补贴作出“牺牲”

　　“回顾带薪休假制度的形成，目前有法可依的，是1994年《劳动法》第45条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。’”南京市劳动监察支队综合科戴登凯表示，带薪休假的有关规定过于笼统，对于企业，尤其是民营、合资企业，只规定了劳动者拥有这项权利，但没有规定保护到何种程度，实行起来随意性非常大。他认为，这是带薪休假可望不可及的重要原因。一些企事业单位虽然建立了带薪休假制度，但一些人因担心影响工作或升迁等不敢休假，致使带薪休假在很多情况下转化成补贴或加薪而被“牺牲”掉了。弹性休假解决矛盾

　　江苏省社会科学院储兆瑞教授认为，实行带薪休假将有助于平衡“黄金周”供给不足、平时供给过剩的矛盾。实际上，欧美等发达国家生活质量普遍较高，其中一个重要因素就是带薪年假的普及。而我国由于大多数人没有年休假，过于集中在“黄金周”出游，导致出现“旺季过旺，淡季太淡”。因此，只有改变集中休假的模式，倡导带薪休假的弹性休假以分流游客，才能实现旅游业的稳定和长远发展。

　　他认为，要使带薪休假真正落到实处，应对带薪休假制度加以细化，应鼓励职工带薪休假，明确规定用工单位与职工签订劳动合同必须有带薪休假的内容等。快报记者项凤华陆培洁