对于人才，我们常见这样一种浪费现象：一朝天子一朝臣，不为新领导所用。不入领导的眼，这个人才就废了。
国之人才是国之栋梁，地方人才是地方之栋梁，单位人才是单位之栋梁。但我们发现这样一种现象：一个单位里的人才，都是业务骨干，他们有着丰富的实践经验，可一换了新领导，新领导就不认这些人才了。他要起用和重用另一部分人，重新培植，甚至把一些二流
三流的人才都提拔到重要位置。他提拔的人，他重新培植的人，自然就是他的人，自然服贴，自然感恩戴德，自然竭命效力，更是绝对地信任和可靠。这样重新起灶，是一种非常严重的人才浪费。我们可以发现，很多单位部门换新领导，都是这样的现象，要害的位子从原地带来，即使带不来，也不会重用前任的骨干，而是重新物色。谁能入领导的法眼，这就是个机遇，就看哪些人反应敏捷，他们才会成为新宠。
什么人能入领导的眼，按说这真是一个原则问题，是关系到单位事业成败发达的重要问题。使那些德才兼备的人入领导的眼，这才是原则。但一些领导往往有自己的原则，首选就是用我所用。谁能快速反应，快捷投入，谁就能入领导的眼，才不考虑你是不是个人才，是不是个业务骨干。有些政客式领导，他才不管业务人才呢，他只培植于他当官有利的人。他们的目的就是当官，单位发展不发展，他的精力不往这里投入。你看很多单位一把手，几年下来，把个单位搞得稀巴烂，他拍拍屁股走了，照样升官。这些人当领导，精力全部用在这里。所以那些真正的人才，能促进单位事业发展的人，不在他的眼里，根本不入他的法眼。他把真正的人才都扼杀掉了。
这是因为，现在的很多领导，做的都是行政官，在官场摸爬滚打，练的就是怎样当官，就是官场上的那一套把戏，他没有“造福一方”的概念，也就没有发展事业的想法。所以，那些势利人物就纷纷入了他的视线。那些领导眼里的红人，哪个不是跟在领导屁股后面乱颠，不务正业，只钻窍门？有这样的官场恶风，谁还去搞业务？谁还会努力去成为人才？做人才反而误了自己前程……
作者：网友：常侠
