卫生局被“无牙职工”告上法庭

　　本报讯（记者　殷文静　通讯员　崔明）　十年间脱落20余颗牙齿，如今连一句完整的话都说不清。痛苦的王先生于是去做职业病鉴定，可鉴定机关却以单位没有提供有关职业病鉴定材料为由终止了鉴定。无奈的王先生将鉴定部门———南京市卫生局推上了被告席。日前，南京市玄武区法院公开审理了此案。

　　据原告王先生说，1978年，他进入南京某公司印刷厂从事贮铅、化铅和排字工作，一

　　庭审中，被告律师指出，根据卫生部《职业病诊断与鉴定管理办法》第25条的规定，当事人申请职业病诊断鉴定时，应当提供以下材料：（一）职业史、既往史；（二）职业健康监护档案复印件；（三）职业健康检查结果；（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料。因职业健康监护档案和工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料均需单位提供，而王先生所在单位未给他建立职业健康监护档案，工作场所的现场检测数据也已丢失，因此王先生提供的材料并不齐备。

　　在材料不齐且无法补充（卫生局书面通知王先生单位补充但未果）的情况下，根据江苏省卫生厅制定的《江苏省职业病诊断与鉴定工作程序》第26条的规定，即在申请人未在规定时间内补充、提供鉴定所必须的材料，导致鉴定无法正常进行时，可向申请人出具《职业病鉴定终止通知书》，暂缓鉴定工作程序的进行。

　　对于被告的辩解，原告律师指出，王先生申请材料之所以不全，是由其单位造成，与王先生本人无关。根据《卫生部关于进一步加强职业病诊断鉴定管理工作的通知》：用人单位不提供或者不如实提供诊断所需资料的，职业病诊断与鉴定机构应当根据当事人提供的自述材料、相关人员证明材料、卫生监督机构或取得资质的职业卫生技术服务机构提供的有关材料，按照《职业病防治法》第42条的规定作出诊断或鉴定结论。因此，在王先生已经提交相关材料后，应做出鉴定结论而不是暂缓鉴定。因为暂缓鉴定就意味者“无限期拖延”，直接影响原告主张权益。

　　据悉，法院将择日作出判决，本报将继续关注。

　　《江南时报》 (2005年10月08日 第十三版)