记特种新材料研发人才小高地建设

　　坐落在山清水秀桂林城东的国家特种矿物材料工程技术中心是一家依托桂林矿产地质研究院组建的国家级工程技术工程中心，也是广西特种新材料研发人才小高地。作为广西惟一一个国家级的工程中心，经过多年努力，大胆引进和吸收高层次人才，攻克了一道又一道技术难关，重点研发超硬材料、人工晶体材料、环保矿物材料和改性复合材料的特种矿物材料及制品的高新技术和实用性技术，使超硬材料和人工晶体材料研发方面处于国内国际先进水平，形成了人造金刚石、压机、石磨等几大产业链，成果推广到国内外６０个厂家，其中绳

　　柔性引进是特色

　　与国家特种矿物材料工程技术工程中心主任吕智刚见面，他就向记者侃侃而谈：“如今科研比拼的是研究项目的核心竞争力，科研单位的核心竞争力突显于人才的竞争。面对人才竞争日益激烈的大环境，我们为引进所需的人才另辟蹊径——柔性引进。”

　　“不求所有，但求所用”是工程中心实施柔性引进人才战略的宗旨。工程中心先后柔性引进院士４人、博导４人为高级顾问和客座研究员。院士主要解决战略问题，博导主要解决战术问题。通过开放基金，由博导担任课题组长，领军攻关。在工程中心提起中南大学校长黄伯云，无人不知无人不晓。作为工程中心柔性引进的院士之一，他给予人工晶体材料研究工作的帮助、指导功不可没。

　　依托桂林矿产地质研究院中一些离退休赋闲在家、却拥有几十年丰富工作经验和较强的专业知识的老专家老知识分子，发挥他们的余热，是工程技术中心充分挖掘人力资源的一剂良方。目前，这样的“老姜”在工程中心有２０多位，他们均是从国内外的离退休的专家中挑选出来的。对晶体材料研究有着颇深造诣的曾骥良教授就是其中的一员。吕智说：“曾骥良教授的返聘对中心人工晶体材料的发展起到了很大的作用。”

　　利用大学这块阵地的力量，将产学研有机地结合起来，促进中心的科研工作。工程中心将其作为柔性引进人才一项新尝试和重要的突破口。

　　他们认为，大学有较强的基础理论研究平台，可以侧重于项目的基础研究；而研究单位应该把更多的精力放在产业化研究方面，以他之长补己之短，工程中心将会得到更好更快的发展。于是，他们拿出两个项目与桂林电子工业学院在新材料领域进行合作。“目前，我们的合作很顺利，这很可能成为中心今后柔性利用人才中不可缺少的方式。”吕智向记者描述未来的用人前景。

　　本地和尚好念经

　　在打造人才小高地的过程中，工程中心还依托桂林矿产地质研究院本土雄厚的人才优势，自己培养近２０名博士和硕士。工程中心副主任周卫宁告诉记者：“我们内部有一套培养本土人才的制度，每年都会在业务水平精湛、工作能力较强的本科生和硕士生中优选出几名送到区内或省外继续深造。”

　　现任工程中心副总工程师的林峰就是工程中心自己培养的拔尖人才。１８年的工作经历，使林峰从一个本科毕业的毛头小子成长为我国超硬材料的领军人物，其最新的研究成果“优质低成本立方氮化硼聚合体的开发”，荣获２００４年广西科技进步二等奖。项目成果已形成产业化，项目实施和产业化过程中创产值５００万元以上，实现利税近２００万元。

　　该院的另一项重点研发方向——人工晶体材料的学科带头人李昌龙也是属于本土培养的拔尖人才。由李昌龙带领的晶体材料研究团队拥有４项国家专利，其中，可用于照明并起到节能作用的氧化锌晶体研究填补国家空白，氧化锌蓝色发光管同现有的产品相比，亮度是现有产品的１０倍，而价格和能耗则只有１／１０。

　　将人才资源与产业化有机结合

　　目前，工程中心已建成晶体材料实验室、超硬材料及制品实验室、水热法合成晶体工程化基地、超硬材料及制品工程化基地、矿物型环保材料工程化基地。拥有价值近２０００万元的上百台套仪器设备，在研国家级和省部级项目２０多项，建有金刚石绳锯、金刚石磨轮、激光焊接金刚石工具以及优质立方氮化硼聚合体等示范性生产线，年生产销售３０００多万元。

　　作为一个转制的科技型企业，工程中心抓住了时代赋予的机遇，闯出了名堂。吕智向记者展望未来时这样说道，工程中心下一步的主要目标是把科研成果解放出去。在继续打造人才小高地的过程中，继续依托雄厚的人才优势，加快实施１６项研发和产业化项目，实施国家和自治区产业化项目３个至５个，新增销售收入１．５亿元，新增税利４０００万元。此外，通过技术转让、产品孵化、对外参股等方式，向区内外辐射，到２０１０年外围企业产值须达１０亿元。工程中心将以优惠的政策和灵活措施，使更多的新材料研究人才聚集在这小高地上建功立业，使工程中心真正成为广西乃至全国重要的新材料基地。

　　来源:广西日报选稿:黄珊作者:姚琳