专项集体合同签订率达90%以上

　　本报讯（记者李貌）普陀区总工会在加强工会女职工工作中，从机制上提高女职工特殊利益专项集体合同的签订履约率，从源头上保护女职工特殊利益。目前，该区已签订女职工专项集体合同2000份，签订率达90％以上。

　　“四期”被列入议题区总工会坚持将保护女职工特殊利益作为集体合同必备条款，从2002年起，区总又率先在非公企业试行女职工特殊利益专项集体合同。针对一些企业因认

　　在劳动关系三方协商机制中，明确要有女职工特殊利益的议题。近年来，该区相继建立了区、社区、行业及工业园区三方协商机制，在具体运作过程中，涉及到女职工劳动保护、就业、体检、“四期”保护等内容被列入议题；同时，将三方协商形成的决议作为女职工专项保护条款。

　　与行政共谋通过工会与行政联席会议，联手落实女职工保护措施。在区与社区两级工会与行政联席会议上，双方对女职工特殊利益的保护形成了共识。如在社区联席会议上，企业参加女职工特种重病保障计划被作为议题，政府行政部门将此作为一项帮困的实事工程，给予政策及资金上的支持。

　　借用行业工会力量以行业职代会制度，推行行业女职工专项集体合同。近年来，该区涌现了许多大型卖场和非公餐饮行业，女职工所占比例较高。区总及行业工会充分利用行业职代会，协商、审议具有行业特点的女职工特殊利益专项集体合同，如在最低工资、体检、休息休假等方面制订对女职工保护性的条款。这种做法，既扩大了行业女职工专项集体合同覆盖率，又加大了对女职工保护力度。

　　“区域性”集体合同区总还大力推行区域性女职工专项集体合同。利用社区、工业园区三方协商机制，协商女职工特殊利益保护条款；通过社区、工业园区、小区职代会征求职工意见、表决通过针对区域性企业女职工特殊利益的专项集体合同。对建有工会组织且有一定规模的企业，要求其所签订的女职工专项集体合同的标准不得低于区域性女职工专项集体合同。该区一些非公企业还根据自身情况，有选择性的签订高于法定标准的女职工特殊利益专项集体合同及其他专项集体合同。

　　四个“同步”抓落实该区总工会不断完善、规范程序，提高合同质量和有效性。规定无论区域、行业还是企业签订女职工专项集体合同，必须经职代会通过后签字，并报有关部门备案。同时做到：女职工专项集体合同与区域、行业、单位集体合同签订“四个同步”，即协商同步、签订同步、审查同步、履行同步，工会方协商代表要求至少有一名女性代表。